Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy

KOMUNIKATY

3 października 2018

Szanowni Państwo,
Koleżanki i Koledzy,
z przykrością zawiadamiamy, że w dniu 13 września 2018 roku Główny Inspektor Pracy rozwiązał w trybie art. 64 ust. 3 ustawy o PIP stosunek mianowania z naszą koleżanką, która była członkiem Komisji Okręgowej naszego Związku w OIP Szczecin i została wskazana przez KO jako osoba podlagająca szczególnej ochronie przed rozwiązaniem lub zmianą stosunku pracy. Główny Inspektor Pracy podjął decyzję mimo braku zgody ze strony Komisji Okręgowej w Szczecinie na rozwiązanie stosunku mianowania. Dlatego też po konsultacji z Komisją Okręgową naszego Związku w Szczecinie, Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy wnioskowała do Głównego Inspektora Pracy o niezwłoczne odwołanie przedmiotowego oświadczenia. Komisja Krajowa wskazała, iż mimo, że aspekty merytoryczne rozwiązania umowy oceniać będzie właściwy sąd pracy, to przedmiotowe oświadczenie wprost narusza przepis art. 32 ust. 1 pkt. 1 ustawy o związkach zawodowych w powiązaniu z art. 67 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Wskazała także, że nie bez znaczenia formalnego jest również okres od momentu wszczęcia „postępowania wyjaśniającego” w sprawie istnienia domniemanych nieprawidłowości w pracy zwalnianego pracownika do chwili rozwiązania stosunku pracy, który patrząc na daty poszczególnych czynności zespołu kontrolnego można liczyć w miesiącach. Komisja Krajowa zwróciła również uwagę na przesłanki art. 64 ust. 3 ustawy o PIP, które pozwalają rozwiązać stosunek z pracownikiem mianowanym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie Komisji Krajowej również większość merytorycznych zarzutów do pracownika nie powinna stanowić podstawy rozwiązania aktu mianowania – trudno bowiem wymagać przestrzegania „obowiązku pracowniczego”, który nigdy nie doczekał się, ani w ustawie, ani w przepisach wewnętrznych, ani także w metodyce pracy inspektora pracy, ostrej i wyraźnej definicji. W piśmie Komisja Krajowa poinformowała Głównego Inspektora Pracy, że złożenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z chronionym na podstawie ustawy o związkach zawodowych naszym członkiem traktuje jako przejaw działań dyskryminacyjnych – nierówne traktowania pracowników z uwagi na przynależność związkową. .

17 września 2018

Szanowni Państwo,
Z końcem sierpnia Komisja Krajowa podjęła decyzję, że całkowity brak reakcji Głównego Inspektora Pracy na monity naszego Związku dotyczące poszanowania przez kierownictwo PIP przepisów naszego regulaminu wynagradzania i ustawy o związkach zawodowych wymaga podjęcia przez Związek bardziej energicznych działań. Niniejszym Związek Zawodowy Pracowników PIP pismem z dnia 31 sierpnia 2018 wszedł z naszym pracodawcą w spór zbiorowy.
Związek nasz przy zachowaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na przynależność związkową żąda:
- uzgodnienia zasad awansów specjalizacyjnych i awansów stanowiskowych,
- uzgodnienia wynagrodzenia kandydata na podinspektora pracy,
- uzgodnienia wynagrodzenia osób po uzyskaniu tytułu młodszego inspektora pracy,
- uzgodnienia wynagrodzenia młodszych inspektorów pracy,
- uzgodnienia zasad przydzielania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej będącego w dyspozycji Głównego Inspektora Pracy w wysokości 250.000 zł,
- uzgodnienia zasad przydzielania nagród okolicznościowych będących w dyspozycji GIP, OIP i Dyrektora OSPIP,
- uzgodnienia zasad przydzielania nagród za efekty w pracy, stanowiącego pozostałą część obligatoryjnego,
- uzgodnienia zasad przyznawania nagród im. śp. Romana Giedrojcia,
- przedłożenia przez pracodawcę informacji, jakie środki i w jakiej wysokości zostały już wypłacone z Funduszu Wynagrodzeń na 2018r, oraz…
- uzgodnienia przyznania w 2018 r. podwyżek pracownikom Urzędu w średniej kwocie 360 złotych brutto oraz zasad ich przyznawania, przy czym obligatoryjnie dla każdego pracownika kwota podwyżki powinna być nie mniejsza niż wskaźnik inflacji na rok 2018,

Na realizację powyższych zadań Związek czeka do 24 września 2018 r.

Oczywiście całe pismo w sprawie sporu do wglądu w dziale „pisma i petycje”.


Komisja Krajowa skierowała również pismo w sprawie ingerencji Kierownika Oddziału w Koszalinie w wewnętrzne sprawy Komisji Okręgowej Związku Zawodowego Pracowników PIP przy OIP Szczecin, które w ocenie Związku stanowi naruszenie art. 1 ustawy o związkach zawodowych. Komisja Krajowa wskazuje, że prowadzenie przez Kierownika Oddziału PIP w Koszalinie wobec Przewodniczącego Komisji Okręgowej w Szczecinie i członka Komisji Krajowej ZZ Pracowników PIP działań szykanujących związanych z jego działalnością związkową jest niedopuszczalne. Komisja Krajowa wyraziła również zaniepokojenie kulisami zdarzenia jakie miało miejsce właśnie w Koszalinie z udziałem naszego członka starszego inspektora pracy oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika poprzez podważanie kompetencji i dobrego imienia inspektora pracy i urzędnika państwowego.
Pismo również w załączeniu - "pisma i petycje".

27 lipca 2018

Szanowni Państwo,
Jak można przeczytać w druku nr 2351 do Sejmu wpłynął projekt zmiany ustawy o PIP, który skierowano do pierwszego czytania w komisjach do Spraw Kontroli Państwowej oraz Polityki Społecznej i Rodziny. Projekt zakłada:
W ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy po art. 44 dodanie art. 44a w brzmieniu:
Art. 44a. 1. Pracownik wykonujący czynności kontrolne składa pisemne oświadczenie o prowadzeniu albo nieprowadzeniu przez osobę najbliższą w rozumieniu art. 115 § 11 ustawy kodeks karny działalności gospodarczej, której przedmiot pokrywa się z przedmiotem kontroli prowadzonej przez tego pracownika. (osobą najbliższą jest małżonek, wstępny, zstępny, rodzeństwo, powinowaty w tej samej linii lub stopniu, osoba pozostająca w stosunku przysposobienia oraz jej małżonek, a także osoba pozostająca we wspólnym pożyciu).
2. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1, składa się w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia pracownika na stanowisku, o którym mowa w art. 38 ust. 2.
3. Pracownik wykonujący czynności kontrolne dokonuje aktualizacji oświadczenia, o którym mowa w ust. 1, w terminie 30 dni od dnia zaistnienia przyczyny zaktualizowania oświadczenia.
4. Główny Inspektor Pracy określi, w drodze zarządzenia, wzór oświadczenia, o którym mowa w ust. 1.

Pracownicy wykonujący czynności kontrolne zatrudnieni w Państwowej Inspekcji Pracy w dniu wejścia w życie ustawy będą musieli w terminie 30 dni od dnia jej wejścia w życie (planowane 1 października 2018) złożyć stosowne oświadczenie.

pełny proces legislacyjny:
Tu można zobaczyć na jakim etapie prac w Sejmie się znajduje

26 lipca 2018

Miłe zaproszenie wszystkich naszych członków na chwilę z bluesem
Zaproszenie na Rawa Blues Festiwal !

13 lipca 2018

Koleżanki i koledzy,
mimo naszych wezwań kierowanych do Głównego Inspektora Pracy dotyczących prowadzenia dalszych negocjacji w sprawie uzgodnienia zasad podziału Funduszu Płac w PIP na rok 2018 Główny Inspektor Pracy wszczął procedurę przyznawania podwyżek związanych z awansowaniem pracowników w naszym Urzędzie oraz rozpoczął przyznawanie nagród okolicznościowych. Nie negujemy konieczności dokonywania awansów lub nagradzania pracowników. Jednak w naszej ocenie powinno to nastąpić zgodnie z procedurą, a więc w zgodzie z art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych oraz § 5. ust. 6 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy i § 3 ust. 3 Załącznika do tego Regulaminu.

Dlatego też skierowaliśmy obecnie trzy pisma:

do Głównego Inspektora Pracy z pytaniem, czy zamierza odnieść się merytorycznie do kwestii zawartych w piśmie Komisji Krajowej z dnia 31 maja 2018r. L.Dz. 26/2018 a wiec podjęcia negocjacji w celu uzgodnienia zasad podziału funduszu płac w PIP na rok 2018,

do Marszałka Sejmu z prośbą o podjęcie działań w celu zapewnienia przez Głównego Inspektora Pracy poszanowania przepisów art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, art. 2, 3, 10 i 14 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1764 ze zmianami), art. 18^3a kodeksu pracy oraz § 3 ust. 3 Załącznika nr 6 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.

do Rady Ochrony Pracy z pytaniem o zajęte stanowisko w związku z przesłaniem do wiadomości Rady pisma L.dz. 28/2018 z dnia 31 maja 2018 w sprawie wezwania Głównego Inspektora Pracy do zaprzestania podejmowania działań naruszających przepisy art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych i przepisy Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy

Pisma oczywiście do wglądu w zakładce „pisma” w dziale „pisma i petycje”

5 lipca 2018

Szanowni Państwo, z przyjemnością w dziale petycji zamieściliśmy link do pisma Sekretarza Stanu Pana Stanisława Szweda będącego odpowiedzią na dezyderat Komisji ds. Petycji w sprawie zwiększenia wymiaru urlopu pracownikom wykonującym czynności kontrolne. Miłej lektury życzymy.

31 maja 2018

Jak widać nagrody dla pracowników PIP zostały przyznane i wypłacone. Z informacji jakie posiada Komisja Krajowa wynika, że wszystkie Komisje Okręgowe realizując uchwałę Zjazdu powstrzymały się od uzgodnienia zasad podziału przedmiotowych środków na nagrody. Komisja Krajowa dziękuje zatem przedstawicielom Komisji Okręgowych za spójne i rzetelne realizowanie decyzji naszej najwyższej władzy jaką jest Zjazd. Po raz pierwszy od 1989 roku we wspólnej historii naszego Urzędu i naszego Związku nie doszło do uzgodnienia podziału funduszu płac. W związku z powyższym Związek podejmie określone przepisami działania zmierzające do zapewnienia aby przepisy ustawy o związkach zawodowych oraz przepisy regulaminu wynagradzania pracowników PIP były w przyszłości przestrzegane – z taką skrupulatnością, jakiej oczekujemy jako pracownicy tej instytucji od innych pracodawcą na terenie RP.
Stosowne pismo wzywające kierownictwo urzędu do przestrzegania przepisów zostało skierowane do Głównego Inspektora Pracy. Do wglądu w dziale pisma i petycje.

11 maja 2018

Stanowisko Krajowego Zjazdu Delegatów Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 10 maja 2018 r.

Mając na uwadze fiasko uzgodnień w dniu 8 maja 2018 r. oraz treść pisma Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 kwietnia 2018 r. znak GG-240-078-13-7/18 Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy oświadcza, że warunki podziału funduszu wynagrodzeń na rok bieżący wymienione w pkt. 1-7 w przedmiotowym piśmie nie budziły wątpliwości Komisji Krajowej. Komisja Krajowa nie zgodziła się na warunki podziału funduszu nie wymienione w tym piśmie a przedstawione w projekcie uzgodnień dotyczących podziału funduszu.

Krajowy Zjazd Delegatów Związku Zawodowego Pracowników PIP na podstawie § 9 ust. 1 pkt. 2 Statutu Związku Zawodowego Pracowników PIP wnosi do Głównego Inspektora Pracy o dalsze prowadzenie procesu uzgodnieniowego w zakresie podziału funduszu wynagrodzeń do czasu osiągnięcia konsensusu i tym samym wypełnienie dyspozycji art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych.

Jednocześnie informujemy, że Krajowy Zjazd Delegatów Związku Zawodowego Pracowników PIP zobowiązał Komisje Okręgowe do powstrzymania się od dokonywania uzgodnień w zakresie wykorzystania funduszu wynagrodzeń w jednostkach organizacyjnych PIP do czasu zawarcia porozumienia między Głównym Inspektorem Pracy a Komisją Krajową Związku Zawodowego Pracowników PIP w tym zakresie.

24 kwietnia 2018

Niniejszym, w związku z pismem Głównego Inspektora Pracy do wszystkich pracowników PIP, w którym zarzuca związkowi działania zmierzające do zatrzymania procedury uzgodnień wykorzystania funduszu płac na rok 2018 oraz ujawnia przedmiot uzgodnień, Komisja Krajowa ujznaje się za zwolnioną z obietnicy dotrzymania poufności negocjacji i przedstawia pisma jakie w tej sprawie skierowała do pracodawcy.
Oczywiśćie do obejrzenia w zakładce Pisma

21 kwietnia 2018

Szanowne Koleżanki i Koledzy

W imieniu Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników PIP informujemy, że w dniu 18 kwietnia 2018r. w Głównym Inspektoracie Pracy w Warszawie odbyło się spotkanie Głównego Inspektora Pracy i jego współpracowników z przedstawicielami dwóch reprezentatywnych organizacji związków zawodowych działających w urzędzie tj. ZZ Pracowników PIP i NSZZ Solidarność.

Przedmiotem spotkania było dokonanie uzgodnień w sprawie wykorzystania funduszu wynagrodzeń w Państwowej Inspekcji Pracy rok 2018. Główny Inspektor Pracy przedstawił związkom zawodowym projekt porozumienia płacowego, do którego tylko nasi przedstawiciele zgłosili kilka uwag i propozycji zmian.

Wszystkie strony spotkania wstępnie wyraziły zgodę na usunięcie jednego z zaproponowanych postanowień porozumienia, natomiast pozostałe nasze uwagi nie spotkały się z akceptacją uczestników spotkania, a przedstawiciele NSZZ Solidarność oświadczyli, że przyjmują propozycje Głównego Inspektora Pracy i złożą w kancelarii pismo zawierające ich stanowisko.

Podczas powyższego spotkania nie mogło dojść do dokonania ostatecznych uzgodnień z uwagi na to, że do udziału w nim zaproszono jedynie trzech przedstawicieli naszego Związku, mimo że wcześniej informowaliśmy na piśmie Głównego Inspektora Pracy o tym, iż związkiem kieruje Komisja Krajowa jako ciało kolegialne składające się z 7 osób i dla podjęcia wiążących ustaleń koniecznym jest przyjęcie ustaleń przez zwykłą większość całej Komisji.

Informujemy ponad to, że pomimo naszej propozycji skierowanej do Kolegów z NSZZ Solidarność dotyczącej przeprowadzenia rozmowy między przedstawicielami związków zmierzającej do wypracowania wspólnego stanowiska w sprawie wykorzystania funduszu wynagrodzeń w 2018 r. spotkaliśmy się z odmowa z ich strony i opuszczeniem sali.

W dniu 20 kwietnia po formalnym, zgodnym ze statutem związku, uzgodnieniu stanowiska ze wszystkimi członkami Komisji Krajowej, przesłaliśmy do Głównego Inspektora Pracy nasze propozycje w sprawie przedłożonego projektu uzgodnień placowych na rok 2018.

9 kwietnia 2018
W dniu 12 kwietnia Komisja ds. Petycji naszego Sejmu będzie rozpatrywać naszą petycję w sprawie dodatkowych urlopów. Do GIP wysłaliśmy pismo o poparcie dla tej cennej propracowniczej inicjatywy. Szczegóły pism oczywiście w dziale Pisma i Petycje. Podobne pisma wysłaliśmy także do NSZZ Solidarność, NSZZ Solidarność '80 i Stwowarzyszenia Inspektórów Pracy RP"

6 kwietnia 2018
Do GIP przesłaliśmy miejmy nadzieję już ostatnie pismo, biorąc pod uwagę kierunkek zmian, w sprawie organizacji pracy w niedziele. Pismo obejrzeć można w dziale "pisma i petycje"

10 kwietnia 2017 kolejne spotkanie w ramach zespołu oceniającego funkcjonowanie regulaminu wynagradzania.

Przedstawiamy również przedsykutowane na spotkaniach z Przewodniczącymi zmiany w naszym Statucie - do pobrania i obejrzenia: Statut wersja z poprawkami na marzec 2018

20 marca 2018
Dotarła do KK odpowiedź Głównego Inspektora Pracy na nasze zastrzeżenia co do niedopuszczalności organizowania kontroli w niedziele w sposób systemowy. Pismo obejrzeć można w dziale "pisma i petycje".
Na stronach sejmowych opinia prawna Biura Analiz Sejmowych w sprawie naszej petycji dotyczącej zwiększonego urlopu. Do obejrzenia oczywiście w dziale "petycje".

OŚWIADCZENIE KOMISJI KRAJOWEJ
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY

W związku z ogromnym zainteresowaniem medialnym związanym z pismem z dnia 3 marca 2018 znak L.dz. 008/2018 skierowanym do Głównego Inspektora Pracy a dotyczącym wydania polecenia wyznaczonym inspektorom pracy prowadzenia czynności kontrolnych związanych z przestrzeganiem zakazu handlu we wszystkie niedziele objęte tym zakazem Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy przedstawia swoje stanowisko na tę okoliczność.

W pierwszej kolejności podnieść należy, iż przedmiotowe pismo nie stanowi „buntu inspektorów pracy”, jak to określiły niektóre media. Powyższe stwierdzenie jest wyjątkowo nieuprawnione zważywszy, iż interwencyjne kontrole pracy w niedziele, święta i w porze nocnej prowadzone są przez inspektorów pracy od kilkudziesięciu lat, a w związku z zakazem handlu w święta od lat dziesięciu. Analogicznie w przedmiotową niedzielę 11 marca 2018r. kilkuset inspektorów pracy w całym kraju stosując się do polecenia przełożonych przeprowadziło kontrole placówek handlowych i z informacji jakie posiada Komisja Krajowa żaden z inspektorów pracy nie odmówił wykonania poleconych czynności.

Podkreślić zatem należy z całą mocą, że celem przedmiotowego pisma było zwrócenie uwagi Głównemu Inspektorowi Pracy, iż fakt prowadzenia czynności kontrolnych we wszystkie niedziele objęte zakazem handlu będzie pozostawał w sprzeczności z art. 58 ust. 3 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Powodem skierowania do Głównego Inspektora Pracy pisma w tej sprawie był fakt, iż Okręgowi Inspektorzy Pracy w ślad za pismem znak GPP-87-5105-2-1/18 wydali polecenia, które de facto wszystkie niedziele objęte zakazem handlu ustanowili dniami systematycznej pracy dla znacznej grupy inspektorów pracy – inspektorzy otrzymali polecenie pracy we wszystkie niedziele objęte zakazem handlu. W przypadku miesiąca kwietnia br. oznaczać to będzie, iż osoby te zostaną pozbawione niedzieli wolnej od pracy jak również możliwości spędzenia Świąt Wielkanocnych w rodzinnym gronie.

W piśmie skierowanym do Głównego Inspektora Pracy Komisja Krajowa podnosiła, iż nie neguje potrzeby kontroli przez pracowników PIP przestrzegania ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Uważamy jednak, że kontrole te winny być prowadzone jedynie w ramach ewentualnych wyjątkowych sytuacji – w przypadku rozpatrywania skarg pracowniczych i związkowych w tym zakresie – nie zaś w drodze ustanowienia dla grupy pracowników niedzieli jako dnia pracy w ustalonym rozkładzie godzinowym i miesięcznym.

Poza wszelką wątpliwością pozostaje oczywiście kwestia konieczności bieżącego reagowania przez inspektorów pracy na informacje i sygnały związane z łamaniem zakazu handlu w niedziele – zgodnie z rozszerzeniem zakresu kompetencji inspektorów pracy w ustawie o PIP. Każdy członek związku jest świadomy szeroko pojętej służby publicznej jaką pełni dla społeczeństwa pracując w PIP.\

Jednocześnie z satysfakcją jako organizacja związkowa odnosimy się do oświadczenia Pana Piotra Dudy Przewodniczącego NSZZ „Solidarność” jakie złożył w sprawie Naszego pisma. Komisja Krajowa w pełni utożsamia się ze stwierdzeniem Pana Przewodniczącego, iż „Inspektorzy wykonując obowiązki wynikające z ustawy nie muszą wyłącznie w niedziele dokonywać kontroli. Mają wiele innych możliwości pracy w tygodniu (np. kontrola ewidencji czasu pracy, monitoring, dokumenty sprzedaży, itp.)

Podobne stanowisko prezentujemy wobec oświadczenia Pana Janusza Śniadka Przewodniczącego Rady Ochrony Pracy oraz Przewodniczącego Sejmowej Podkomisji do Spraw Rynku Pracy, jakie przedstawił w wywiadzie dla portalu money.pl stwierdzając, iż: „interwencje i kontrole mogą być przeprowadzane na bieżąco lub w ciągu tygodnia”.

Jednakże jako organizacja związkowa w odniesieniu do pozostałych uwag płynących ze słów Panów Przewodniczących musimy jednoznacznie stwierdzić, iż Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy jest organizacją działającą jedynie wewnątrz Urzędu jakim jest Państwowa Inspekcja Pracy. Nigdy jako organizacja związkowa nie wchodziliśmy w skład żadnych central, porozumień, federacji i konfederacji związkowych.

Dlatego za absolutnie nieuprawnione uważamy kojarzenie naszej organizacji związkowej i naszego stanowiska z działalnością Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych albowiem z przedmiotową federacją nie podejmowaliśmy i nie podejmujemy żadnych wspólnych działań. Celem naszej organizacji związkowej jest jedynie reprezentowanie i ochrona praw pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. Taki i tylko i wyłącznie taki był cel pisma skierowanego do Głównego Inspektora Pracy.

Jako wybitnie krzywdzące uważamy również przypisywanie naszej organizacji działań z pobudek politycznych. Jako pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy i związkowcy nigdy nie angażowaliśmy się i nie będziemy się angażować w działalność polityczną. Pozostawałoby to bowiem w sprzeczności z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy. Podnoszone w tym zakresie zarzuty uznajemy za bezzasadne i nieuprawnione.

Abstrahując od powyższej kwestii, Komisja Krajowa dziękuje Panom Przewodniczącym za zajęcie cytowanych wyżej stanowisk, które pozostają zbieżne z argumentacją przedstawioną Głównemu Inspektorowi Pracy w naszym piśmie. Mamy nadzieję, iż poparcie naszego stanowiska w przedmiotowej sprawie przez czołowe postacie życia publicznego związane z ochroną pracy przyczyni się do tego, iż Główny Inspektor Pracy przeanalizuje ponownie metodykę i organizację kontroli przestrzegania przepisów o zakazie handlu w niedziele.

Wyrażamy przekonanie, iż następstwem powyższego będzie fakt, iż Okręgowi Inspektorzy Pracy uchylą wydane polecenia ustalające wszystkie niedziele objęte zakazem handlu dniami roboczymi dla wyznaczonych inspektorów pracy, przywracając dotychczasowy tryb prowadzenia czynności kontrolnych doraźnie i w wyjątkowych sytuacjach, czyli w sposób ustalony kilkudziesięcioletnią praktyką i normami prawnymi określonymi w art. 58 ust. 3 ustawy o PIP.

W ocenie Komisji Krajowej zorganizowanie kontroli przestrzegania zakazu handlu w niedziele w taki sposób jako proponują to Panowie Przewodniczący, nie będzie naruszać przywoływanego w naszym piśmie art. 58 ust. 3 ustawy o PIP oraz pozwoli nie tylko pracownikom handlu ale także większości z inspektorów pracy korzystać z niedzieli jako dni ustawowo wolnych od pracy oraz spędzić Święta Wielkanocne w gronie rodzinnym.

Komisja Krajowa ZZPPIP

marzec 2018
Komisja Krajowa skierowała do Głównego Inspektora Pracy pismo w sprawie systematycznej pracy w niedziele objęte zakazem handlu. Wyraziliśmy sprzeciw wobec systematycznego i instytucjonalnego zatrudniania naszych pracowników w niedziele – w naszej ocenie jest to wbrew normom prawnym wyrażonym w art. 58 naszej ustawy – pismo w sprawie do pobrania w dziale Pisma i Petycje – zakładka Pisma.

luty 2018
Nasza petycja w sprawie zmiany ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2017 r., poz. 786 ze zm.) w zakresie zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników PIP wykonujących czynności kontrolne weszła w tryb prac Sejmowych ! Brawo my !

Delegacja Komisji Krajowej spotkała się z Głównym Inspektorem Pracy między innymi w sprawie wprowadzonego zarządzenia dotyczącego prowadzenia dodatkowej działalności zarobkowej. Komisja Krajowa przedstawiła Głównemu Inspektorowi swoje uwagi do zarządzenia – czekamy na pozytywną reakcję.

20 grudnia 2017
Niestety wbrew naszym prośbom na spotkaniu Główny Inspektor Pracy nie przesłał nam do konsultacji nowego zarządzenia nr 48/2017 w sprawie prowadzenia przez pracowników PIP dodatkowej działalności zarobkowej przed jego wprowadzeniem. Dlatego też Komisja Krajowa skierowała do Głównego Inspektora Pracy formalne pismo prosząc o dokonanie kilku zmian, które w ocenie Komisji są istotne dla pracowników.
Pismo do obejrzenia w dziale Pisma i Petycje.

20 listopada 2017
W dniach od 15 do 17 listopada 2017 nasz Związek zorganizował szkolenie merytoryczne w Dębicy na temat roli związku zawodowego w działaniu pracodawcy oraz przestrzegania przepisów przy wypłacie minimalnej stawki wynagrodzenia z tytułu umów zlecenia. Przy okazji omówiliśmy nasze związkowe problemy oraz w dniu 16 listopada spotkaliśmy się z Głównym Inspektorem Pracy Panem Wiesławem Łyszczkiem - odpowiadał na nasze liczne pytania dotyczące zmiany ustawy, zmian organizacyjnych, spartakiady, zadań PIP i spraw podwyżek i awansów w następnym roku.
Z inicjatywy Stowarzyszenia Inspektorów Pracy RP i przy udziale NSZZ Solidarność '80 napisaliśmy wspólne pismo do Rady Ochrony Pracy oraz Komisji do Spraw Kontroli Państwowej w sprawie naszego budżetu. Miejmy nadzieję, że ktoś się nad nim zastanowi i osiągniemy spodziewany efekt - ustalenie budżetu PIP zgodnie z wnioskiem Głównego Inspektora Pracy.

Pismo do zobaczenia w oryginale - w dziale "pisma i petycje" w zakładce pisma.

W imieniu KK serdecznie dziękuję tu Józefowi Żmijowi ze Stowarzyszenia (oraz naszego związku) za merytoryczne ogarnięcie tematu i profesjonalną pracę.


Z uwagi na małe zainteresowanie poszczególnych Okręgów ideą kontynuowania Spartakiady PIP we wrześniu tego roku odbyły się rozgrwyki piłki siatkowej. Jako Związek patronowaliśmy imprezie oraz ją współfinasowaliśmy. Były emocje, zabawa, współpraca i rywalizacja, czyli to wszystko, co w sporcie nas pociąga. Miejmy nadzieję, że idea ta zagości na dłuższy czas - Łódź to doskonałe miejsce na takie imprezy.

Tu chciałbym także podziękować serdecznie koleżankom i kolegom z Łodzi za zorganizowanie całego przedsięwzięcia. Perfekcja to wasze drugie imię !

SPOTKANIA

Planujemy spotkanie z Przewodniczącymi KO w październiku. Na razie szczegółów nie podajemy, bo musimy rozejrzeć się za odpowiednim miejscem.

Na spotkaniu będziemy chcieli omówić bierzące problemy w tym najważniejszy chyba - wszczęty spór zbiorowy, bo do 24 września 2018 ze strony Głównego Inspektora Pracy nie pojawiała się żadna odpowiedź na nasze żądania.

ZAMIERZENIA

Plany na drugą połowę 2018:

- organizcja spotkania z Przewodniczącymi KO
- problem kontynuacji zmian restrukturyzacyjnych w PIP,
- analiza prac zespołów celowych w GIP, w których reprezentowany jest nasz Związek
- przyjęcie strategii prowadzenia dalszych działań w sferze sporu zbiorowego

WŁADZE

Komisja Krajowa

Główna Komisja Rewizyjna

DANE

ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
KRS: 0000169431
REGON: 013290746
NIP: 5262470784

02-315 Warszawa
ul. Barska 28/30
Tel: 41-3403228
emial: komisjakrajowa@zzpracownikowpip.pl

PISMA

PETYCJE

Z przyjemnością informujemy, że Komisja Krajowa wystąpiła do Sejmu RP z petycją w sprawie zmiany ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2017 r., poz. 786 ze zm.) w zakresie zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników PIP wykonujących czynności kontrolne
Tu można zobaczyć na jakim etapie prac w Sejmie się znajduje
Opinia w sprawie naszej petycji wydana przez Biuro Analiz Sejmowych
Wyznaczenie terminu rozpatrzenia naszej petycji wydana przez Biuro Analiz Sejmowych
Uzupełnienie naszej petycji po opinii BAS
Nasza prośba do GIP o poparcie naszej petycji
Odpowiedź Sekretarza Stanu St. Szweda na dezyderat Komisji ds. Petycji w sprawie naszej petycji