Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy

KOMUNIKATY

3 grudnia 2022

Szanowne Koleżanki i Koledzy

Komisja Krajowa naszego Związku skierowała do Głównego Inspektora Pracy pismo nawiązujące do opublikowanego w portalu Interia artykułu dotyczącego nakładania kar przez inspektorów pracy.
Pismo w załączeniu

Pismo KK ZZPPIP do GIP w sprawie nakładania kar przez inspektorów pracy.

12 listopada 2022

Szanowne Koleżanki i Koledzy

Komisja Krajowa naszego Związku skierowała do Komisji Finansów Publicznych Sejmu RP apel o poparcie rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2023 w zakresie części budżetowej 12 - Państwowa Inspekcja Pracy, który został pozytywnie już zaopiniowany przez Radę Ochrony Pracy przy Sejmie Rzeczypospolitej Polskiej oraz przez sejmową Komisję do Spraw Kontroli Państwowej.
Pismo w załączeniu

Petycja Komisji Krajowej ZZPPIP do Komisji Finansów Publicznych Sejmu RP w sprawie budżetu PIP

27 lipca 2022

Szanowne Koleżanki i Koledzy

W odniesieniu do pisma Głównej Inspektor Pracy z dnia 19 lipca 2022 r., skierowanego do wszystkich pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, Komisja Krajowa Związku Zawodowego Państwowej Inspekcji Pracy przedstawia stanowisko w tej sprawie. Komisja Krajowa przekazała przedmiotowe stanowisko Głównej Inspektor Pracy z jednoczesnym wnioskiem o przesłanie ww. za pośrednictwem poczty służbowej do wszystkich pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.

Odpowiedź Komisji Krajowej do wszystkich pracowników dotycząca stanowiska GIP wyrażonego w piśmie z 19 lipca 2022
Odpowiedź Komisji Krajowej na pismo GIP z 19 lipca 2022.

12 lipca 2022

Szanowne Koleżanki i Koledzy

W dniu 8 lipca 2022 r. tuż przed godziną 17-tą doszło do podpisania Uzgodnień w sprawie zasad przeprowadzenia awansów stanowiskowych i specjalizacyjnych oraz zasad podziału funduszu wynagrodzeń na podwyżki i 3 – procentowego funduszu na nagrody w Państwowej Inspekcji Pracy na 2022 rok z krajowymi organizacjami związkowymi.

Podpisane uzgodnienia stanowią zwieńczenie trwających przez 4 miesiące negocjacji (pierwsza wersja Uzgodnień została przekazana związkom zawodowym przez Główną Inspektor Pracy w dniu 8 kwietnia br.). W trakcie wspomnianych 4 miesięcy odbyło się 8 spotkań związków zawodowych z Kierownictwem Urzędu.

W dniu 8 lipca 2022 r. pracodawca wycofał się z propozycji przyznania w ramach „rekompensaty” za brak wyrównania podwyżek od 1 stycznia br., minimalnej kwoty obligatoryjnej nagrody za efekty w pracy ustalonej na 750 zł brutto i - uznając argumentację naszego związku - zaakceptował stanowisko wyrażane przez oba związki biorące udział w Uzgodnieniach dotyczące przyznania podwyżek od 1 stycznia 2022 r. dla wszystkich pracowników.

Jednocześnie strona pracodawcy przedstawiła kolejne propozycje dotyczące podziału środków na nagrody za szczególne osiągnięcia, tj. pozostawienie kwoty 600 tys. zł, bez wprowadzenia warunku ograniczenia nagród dla kierownictwa lub przyjęcie kwoty 800 tys. zł z wprowadzeniem ograniczenia wysokości nagród dla kierownictwa w wysokości zaproponowanych przez siebie współczynników, tj. x 3 i x 2,5 średniej nagrody dla pracowników.

Podczas ostatniego spotkania zakończonego podpisaniem przez strony uzgodnień, Zastępca Głównego Inspektora Pracy Pani Małgorzata Dziemińska – przekazała stronie społecznej stanowisko, z którego wynikało, że nieprzyjęcie propozycji pracodawcy spowoduje, iż kolejne spotkanie w sprawie uzgodnień będzie mogło odbyć się dopiero za 2 lub 3 tygodnie. Czas ten, jak wskazała, zostałby przeznaczony na spotkania Kierownictwa GIP z pracownikami w poszczególnych Okręgach. Spotkania te miałyby służyć poinformowaniu pracowników przez Kierownictwo GIP o powodach braku zawarcia uzgodnień w dniu 8 lipca 2022 r., a w szczególności wyjaśnienia pracownikom, z jakich powodów nie jest możliwe dokonanie wyrównania wynagrodzeń od 1 stycznia br.

Inicjatywę Kierownictwa GIP w zakresie spotkania się z pracownikami (niezależnie od podpisania porozumienia), oceniamy pozytywnie. Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy niewątpliwie zasługują na wyjaśnienie, dlaczego podwyżki wynagrodzeń będą miały miejsce dopiero we wrześniu 2022 r., a także dlaczego dopiero we wrześniu 2022 r. zostaną wypłacone wyrównania, jak również dlaczego nagrody za efekty w pracy zostaną wypłacone po raz pierwszy od 25 lat, dopiero w sierpniu 2022 r.

Być może pracownicy poznają także argumenty, które uzasadniały propozycję pracodawcy, aby pozbawić pracowników wyrównania wzrostu wynagrodzenia od stycznia 2022r.

Biorące udział w uzgodnieniach organizacje związkowe takiego uzasadnienia nie otrzymały, pomimo kilkukrotnego wnioskowania o nie. Do chwili obecnej złożona przez pracodawcę propozycja, aby wyrównania za okres od stycznia do kwietnia zastąpić nagrodami za efekty w pracy pozostaje dla organizacji związkowych oraz wszystkich pracowników niezrozumiała.

Komisja Krajowa pozostaje w przekonaniu, że Kierownictwo Urzędu zrealizuje złożoną deklarację i wszystkie wyżej wskazane wątpliwości wyjaśni pracownikom w poszczególnych Okręgowych Inspektoratach Pracy oraz pozostałych jednostkach organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Spotkania Kierownictwa GIP z pracownikami, pozwolą naszym Koleżankom i Kolegom na właściwą ocenę przebiegu uzgodnień, przedstawioną już wówczas z perspektywy każdej ze stron. Rozmowa zawsze ma sens. A pytania przedstawione powyżej warto zadawać.


Odpowiedzią z naszej strony jest podpisanie Uzgodnień w dniu 8 lipca br., które zapewniają pracownikom PIP minimalną kwotę obligatoryjnej podwyżki w kwocie 250 zł brutto, a max 600 zł, podwyżkę wynagrodzeń we wrześniu z wyrównaniem od 1 stycznia br., wypłatę nagród za efekty w pracy w sierpniu, październiku i grudniu, ograniczenie wysokości tych nagród dla kadry kierowniczej do krotności x 3 (dyrektorzy, okręgowi) oraz x 2,5 (wicedyrektorzy, z-cy okręgowych) oraz podział kwoty na nagrody za szczególne osiągnięcia w ten sposób, że 20% puli jest dla GIPu, natomiast 80% puli przeznaczone jest dla pracowników OIPów oraz Ośrodka Szkolenia we Wrocławiu.


Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników PIP składa wielkie podziękowania oraz wyrazy szacunku Wszystkim Koleżankom i Kolegom oraz każdemu z Was z osobna za odwagę, której wyrazem było podpisanie petycji w sprawie wypłaty wyrównania wynagrodzeń od 1 stycznia br. oraz ograniczenia krotności nagród dla kadry kierowniczej PIP. W bardzo krótkim czasie (i w sezonie urlopowym) petycję podpisało prawie 1000 osób!!!!! Było to dla nas ogromnym wsparciem w dążeniu do osiągnięcia wskazanego wyżej celu w negocjacjach. Jak widać - Presja ma sens!!!!

Brak podwyżek wynagrodzenia w Państwowej Inspekcji Pracy budził niepokój nie tylko organizacji związkowych, które w tym zakresie reprezentowały jednolite, wspólne stanowisko, ale także wszystkich pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, jak również parlamentarzystów.

Szczególne słowa podziękowania Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy kieruje do Pani Izabeli Katarzyny Mrzygłockiej – Posła na Sejm RP, Członka Rady Ochrony Pracy.

Z informacji, które dotarły do Komisji Krajowej wynika, że kwestia braku uzgodnień podziału funduszu płac w naszym Urzędzie stanowiła przedmiot interwencji Pani Poseł na ostatnim posiedzeniu Rady Ochrony Pracy w dniu 5 lipca 2022r.

Dobro Urzędu, jak również zatrudnionych w nim pracowników, stanowi przedmiot zainteresowania Pani Poseł od wielu lat. Pomimo upływu czasu od zakończenia pierwszego w historii Państwowej Inspekcji Pracy sporu zbiorowego, Komisja Krajowa nie zapomina o zaangażowania Pani Poseł w jego pozytywnym rozwiązaniu.

Być może interwencja Pani Poseł podczas ostatniego posiedzenia Rady Ochrony Pracy, doprowadziła do tego, że trzy dni od posiedzenia Rady Ochrony Pracy podział funduszu płac w Państwowej Inspekcji Pracy został dokonany w uzgodnieniu z działającymi w Urzędzie dwoma organizacjami związkowymi.

Komisja Krajowa
Związku Zawodowego
Pracowników PIP

5 lipca 2022

Szanowne Koleżanki i Koledzy

W dniu 30 czerwca 2022 r. odbyło się kolejne - siódme - spotkanie strony związkowej z pracodawcą w sprawie uzgodnień dotyczących podwyżek oraz funduszu nagród. Obie organizacje związkowe podtrzymują stanowisko aby podwyżki dokonane zostały z mocą od stycznia 2022r., a nie od kwietnia 2022r. jak proponuje pracodawca. W załączeniu zamieszczamy stanowisko Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy przesłane 4 lipca 2022r. do Głównego Inspektora Pracy. Oczywiście cały czas pozostajemy w gotowości do ustalenia kolejnego terminu spotkania i prowadzenia dalszych rokowań.

Pismo Komisji Krajowej do GIP z 4 lipca 2022 w sprawie podziału funduszu płac w PIP w 2022r

29 czerwca 2022

Szanowne Koleżanki i Koledzy

W dniu 27 czerwca 2022 r. odbyło się kolejne spotkanie strony związkowej z pracodawcą w sprawie uzgodnień dotyczących podwyżek oraz funduszu nagród. Obie organizacje związkowe nie zgodziły się na propozycję pracodawcy, aby wyrównanie wynagrodzeń odbyło się od kwietnia, a nie od stycznia. W załączeniu zamieszczamy wspólne stanowisko Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy i Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ „Solidarność” przy Państwowej Inspekcji Pracy oraz pismo Komisji Krajowej ZZ PPIP do Głównego Inspektora Pracy.

Wspólne stanowisko ZZPPIP i NSZZ Solidarność w sprawie Funduszu Płac w PIP na rok 2022
Pismo Komisji Krajowej do GIP z 28 czerwca 2022 w sprawie podziału funduszu płac w PIP w 2022r

Czekamy na wyznaczenie przez pracodawcę kolejnego terminu spotkania w sprawie uzgodnień.

25 czerwca 2022

Szanowne Koleżanki i Koledzy

W dniu 22 czerwca 2022 r. odbyło się kolejne spotkanie strony związkowej z pracodawcą w sprawie uzgodnień dotyczących podwyżek oraz funduszu nagród. Warunki przedstawione przez pracodawcę nie pozwoliły na podpisanie zaproponowanej wersji porozumienia. Głównym powodem takiej decyzji była propozycja pracodawcy, aby wyrównanie wynagrodzeń odbyło się od kwietnia, a nie od stycznia. Taka propozycja nie spotkała się z aprobatą obu związków zawodowych. Szczegóły co do przebiegu negocjacji znajdziecie Państwo w piśmie Komisji Krajowej adresowanym do pracowników, nie tylko członków naszego związku oraz w piśmie do Głównej Inspektor Pracy.

Pismo Komisji Krajowej z 25 czerwca 2022 do pracowników
Pismo Komisji Krajowej do GIP z 25 czerwca 2022 w sprawie podziału funduszu płac w PIP w 2022r

Kolejne spotkanie uzgodnieniowe odbędzie się w dniu 27.06.2022 r.

16 czerwca 2022

Szanowne Koleżanki i Koledzy

W dniu 13 czerwca 2022r. w Głównym Inspektoracie Pracy odbyło się kolejne, już czwarte spotkanie poświęcone uzgodnieniu podziału funduszu płac w Państwowej Inspekcji Pracy w 2022 r.
Kierownictwo Urzędu kolejny raz nie przyjęło pakietu propozycji wypracowanych na spotkaniu w dniu 27 maja 2022 r., związanych z podniesieniem minimalnej kwoty podwyżki do 250 zł brutto dla każdego pracownika.
W trakcie spotkania organizacjom związkowym przedstawiono kolejne trzy propozycje podziału środków finansowych na wynagrodzenia pracowników Państwowej Inspekcji Pracy w 2022 r. Dwie propozycje w sposób znaczący pogarszają warunki dotyczące podwyżek wynagrodzeń, poprzez brak wyrównania wzrostu wynagrodzeń od 1 stycznia 2022 r., te propozycje nie mogą zostać zaakceptowane !
Z przedstawionych w dniu 13 czerwca 2022r. trzech propozycji podziału funduszu płac jednoznacznie wynika, iż wolą pracodawcy jest zwiększanie funduszu nagród kosztem wzrostu wynagrodzeń pracowniczych.
Ostatnio przedłożone przez pracodawcę trzy propozycje wzrostu wynagrodzeń nadal zakładają najwyższe podwyżki dla kierownictwa, pomniejszanie podwyżek dla pozostałych pracowników z długoletnim stażem na rzecz najmłodszej kadry inspektorskiej.
Niezrozumiałym dla strony społecznej pozostaje to dlaczego pracodawca - autor propozycji wzrostu wynagrodzeń dla młodszych inspektorów pracy odcina się od uczestniczenia w jego realizacji.
Niezrozumiałym pozostaje także podwyższanie funduszu nagród kosztem wysokości wzrostu wynagrodzenia i nieuzasadnionej odmowy jego wyrównania od początku br.
Pisemne stanowisko Komisji Krajowej, co do trzech wersji podziału funduszu płac w PIP w 2022r. znajdziecie w zakładce „PISMA” oraz poniżej

Stanowisko Komisji Krajowej z 16 czerwca 2022 w sprawie trzech wersji podziału funduszu płac w PIP w 2022r

Poniżej oraz w zakładce PISMA umieszczony został także link do trzech wersji podziału funduszu płac przedstawionych przez pracodawcę, tak abyście sami zapoznali się z nowymi propozycjami jakie zostały przedstawione stronie społecznej.
Pierwsza wersja propozycji GIP z 13 czerwca 2022 w sprawie podziału funduszu płac w PIP w 2022r
Druga wersja propozycji GIP z 13 czerwca 2022 w sprawie podziału funduszu płac w PIP w 2022r
Trzecia wersja propozycji GIP z 13 czerwca 2022 w sprawie podziału funduszu płac w PIP w 2022r
Jednocześnie informujemy, że następny termin spotkania w celu wypracowania wspólnych uzgodnień wyznaczony został przez Głównego Inspektora Pracy na dzień 22 czerwca 2022r.

7 marca 2022

Stanowisko KK ZZPPIP dotyczące zmodyfikowanych „Kryteriów i sposobu przyznawania specjalnych dodatków motywacyjnych dla pracowników Państwowej Inspekcji Pracy".

W dniu 22 lutego 2022 r. o godz. 20:35 Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy otrzymała wniosek od Głównej Inspektor Pracy, dotyczący zaopiniowania zmodyfikowanych „Kryteriów i sposobu przyznawania specjalnych dodatków motywacyjnych dla pracowników Państwowej Inspekcji Pracy”.
W dniu 4 marca 2022 r. Komisja Krajowa przekazała swoje stanowisko (pismo L.dz. 004/2022), w którym krytycznie odniosła się do przedłożonych propozycji uznając, że dotychczas zgłaszane uwagi co do dodatków motywacyjnych nie zostały w zdecydowanej części uwzględnione.

Stanowisko KK ZZPPIP dotyczące zmodyfikowanych „Kryteriów i sposobu przyznawania specjalnych dodatków motywacyjnych dla pracowników PIP"

Ponadto zwrócono uwagę Głównej Inspektor Pracy na nowe rozwiązania, dotyczące możliwości pozbawienia dodatków pracownika nieobecnego co najmniej 30 dni w ocenianym okresie (nie dotyczącego urlopu wypoczynkowego).
Komisja Krajowa ZZ P PIP wskazała również na brak realizowania w niektórych jednostkach organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy, w tym także w Głównym Inspektoracie Pracy, obowiązku informowania o wysokościach wypłaconych dodatków. W tym przypadku zaproponowano wprowadzenie rozwiązania przyjętego w „Uzgodnieniach z krajowymi organizacjami związkowymi w Państwowej Inspekcji pracy” (części III ust. 9), zawartych w dniu 28 maja 2021 r.
Komisja Krajowa ZZPPIP wyraziła nadzieję, że tym razem Główna Inspektor Pracy wraz z zespołem zajmującym się „Kryteriami (…)” uwzględni przekazane wyżej uwagi, co pozwoli uniknąć kolejnych negatywnych emocji, związanych z przyznawaniem oraz pozbawianiem dodatków pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. W tym aspekcie podjęto również kwestię zapowiadania w niektórych jednostkach organizacyjnych odgórnego założenia pozbawienia 20% pracowników PIP dodatków motywacyjnych.

1 grudnia 2021

Informacja o działaniach podjętych przez Komisję Krajową Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy w związku z wprowadzeniem przez Głównego Inspektora Pracy kryteriów dotyczących przyznawania dodatków motywacyjnych.

Zgodnie z art. 46 a ust. 5 ustawy z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 (Dz. U. poz. 2400 oraz z 2021 poz. 1104 i poz. 1901) obowiązkiem pracodawcy jest wypłata specjalnych dodatków motywacyjnych o charakterze uznaniowym, po wyrażeniu w tym zakresie opinii przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Pani Katarzyna Łażewska – Hrycko - Główny Inspektor Pracy w dniu 12 listopada 2021r. realizując wskazany wyżej obowiązek w godzinach popołudniowych przesłała do zaopiniowania Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników PIP projekt, ustalonego w Urzędzie sposobu i kryteriów przyznawania w/w dodatków pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy.

9 luty 2022

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy w związku z pogarszającą sie sytuacją epidemiologiczną wystąpiła do Głównej Inspektor Pracy z wnioskiem o podjęcie działań mających na celu zapewnienie takich samych zasad ochrony przed zakażeniem wirusem Sars-Cov-2 wszystkim inspektorom pracy w poszczególnych jednostkach organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Stanowisko Komisji Krajowej ZZPPIP dotyczące pracy w epidemii

1 grudnia 2021

Informacja o działaniach podjętych przez Komisję Krajową Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy w związku z wprowadzeniem przez Głównego Inspektora Pracy kryteriów dotyczących przyznawania dodatków motywacyjnych.

Zgodnie z art. 46 a ust. 5 ustawy z dnia 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 (Dz. U. poz. 2400 oraz z 2021 poz. 1104 i poz. 1901) obowiązkiem pracodawcy jest wypłata specjalnych dodatków motywacyjnych o charakterze uznaniowym, po wyrażeniu w tym zakresie opinii przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Pani Katarzyna Łażewska – Hrycko - Główny Inspektor Pracy w dniu 12 listopada 2021r. realizując wskazany wyżej obowiązek w godzinach popołudniowych przesłała do zaopiniowania Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników PIP projekt, ustalonego w Urzędzie sposobu i kryteriów przyznawania w/w dodatków pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy.

Kryteria i sposób przyznawania dodatków motywacyjnych w PIP_projekt

Przedstawiciele Komisji Krajowej w dniu 15.11.2021 r. wzięli udział w wideokonferencji z udziałem Pani Katarzyny Łażewskiej – Hrycko - Głównego Inspektora Pracy, Pana Dariusza Mińkowskiego – Zastępcy Głównego Inspektora Pracy, Pani Grażyny Witkowskiej – Dyrektor Departamentu Budżetu i Finansów oraz przedstawicieli Związku Zawodowego NSZZ „Solidarność”.

Już podczas krótkiego omówienia przez Pana Dariusza Mińkowskiego – Zastępcę Głównego Inspektora Pracy kryteriów oceny pracy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy przedstawiciele Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników PIP podnosili szereg uwag i zastrzeżeń, co do kwestii budzących wątpliwości. Wskazując przy tym, że jako stronie społecznej szczególnie zależy nam na tym, aby przyjęte zasady zapewniały obiektywny i transparentny podział środków publicznych, a nowe narzędzie, które ma motywować pracowników Inspekcji do jeszcze bardziej wydajnej i efektywnej pracy, stało się faktycznie skuteczne. Przedstawiciele Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników PIP wskazywali, że szczególnie ważne jest dla pracowników, aby przyjęte kryteria były jasne, precyzyjne, obiektywne, jednakowe dla wszystkich, odnoszące się do stawianych pracownikom wymagań, a równocześnie określające oczekiwania. Zgłoszone uwagi dotyczyły m.in. tego, że zaproponowane przez pracodawcę kryteria i sposób oceny pracowników w kontekście przyznawania dodatków, stanowią powielenie mechanizmu oceny pracowników przyjętego w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Poznaniu, które w tej jednostce stosowane są od lat dla potrzeb przyznawania nagród za efekty w pracy.
Przedstawione stronie związkowej, a następnie przyjęte w Urzędzie zasady przyznawania dodatków motywacyjnych nie stanowiły zatem nowego rozwiązania dla przyznawania tego świadczenia, a stanowiły powielenie zasad obowiązujących w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Poznaniu na potrzeby przyznawania nagród za efekty w pracy i zrównują w istocie dodatek motywacyjny z nagrodą za efekty w pracy.
Ponadto w ocenie Komisji Krajowej przedmiotowy dodatek winien być wypłacany co miesiąc wraz z pozostałymi dodatkami, jakie przysługują pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy, jako analogię wskazywany był dodatek kontrolerski.
Brak jakiegokolwiek doprecyzowania wprowadzonego dla inspektorów pracy kryterium „danych liczbowych z działalności kontrolno-nadzorczej”, z kolei może spowodować, że biorąc pod uwagę ilość i różnorodność zadań wykonywanych przez inspektorów pracy, stopień ich złożoności oraz czasochłonność, także to kryterium całkowicie nie spełni swojej roli, a wręcz przyczyni się do zafałszowania obrazu pracy inspektora pracy.
W tym względzie stanowisko przedstawicieli Komisji Krajowej podzielił p. Dariusz Minkowski – Zastępca GIP, deklarując, iż wprowadzone zostaną zapisy uwzględniające charakter zadań realizowanych przez poszczególnych inspektorów pracy, a Okręgowi Inspektorzy Pracy otrzymają polecenie, aby nie tworzyć żadnych algorytmów w tym zakresie.
Komisja Krajowa niezwłocznie skierowała do Komisji Okręgowych Związku Zawodowego Pracowników PIP informację o przedstawionych do zaopiniowania „Kryteriach i sposobie przyznawania specjalnych dodatków motywacyjnych dla pracowników Państwowej Inspekcji Pracy”, w celu dokonania szerokiej konsultacji tej ważnej dla pracowników kwestii. Pomimo tego, że czas na złożenie uwag przez Komisje Okręgowe był niezwykle krótki, z uwagi na prośbę Głównego Inspektora Pracy o przedstawienie opinii w możliwie najkrótszym terminie, otrzymaliśmy materiał, zawierający szereg uwag, zastrzeżeń i obaw, co do prawidłowej oceny pracy pracowników wg zaproponowanych kryteriów.

Za zgłoszone propozycje i uwagi Komisjom Okręgowym serdecznie dziękujemy. Po zebraniu i przeanalizowaniu uwag z poszczególnych Komisji Okręgowych do przedstawionego projektu, w dniu 19.11.2021r. przesłana została do Głównego Inspektora Pracy opinia, która została zamieszczona poniżej.

Stanowisko Komisji Krajowej ZZPPIP dot. dodatków motywacyjnych

Główny Inspektor Pracy w tym samym dniu tj. 19.11.2021r. przesłał do Okręgowych Inspektoratów Pracy pismo zawierające „Kryteria i sposób przyznawania specjalnych dodatków motywacyjnych dla pracowników Państwowej Inspekcji Pracy”, już do stosowania.
Rozważenie opinii Komisji Krajowej ZZPPIP, w tak krótkim czasie może budzić wątpliwości czy analiza zawartych w niej uwag, postulatów i zastrzeżeń dokonana została z należytą wnikliwością, tym bardziej, że do dnia dzisiejszego Komisja Krajowa nie otrzymała ze strony pracodawcy żadnej odpowiedzi w zakresie przedstawionej opinii, jak również informacji o ewentualnym uwzględnieniu bądź odrzuceniu naszych uwag i propozycji.
Jako strona związkowa oczekiwaliśmy, iż powołany przez Głównego Inspektora Pracy zespół ustali nowe podejście dla przyznawania tego świadczenia pieniężnego dla pracowników Urzędu. Jednakże wydaje się, że przyjęte rozwiązanie spowoduje, że przyznawanie dodatków motywacyjnych odbywać się będzie według kryteriów zbliżonych do zasad wypłacania nagród za efekty w pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Poznaniu.

1 października 2021

VIII Wyborczy Zjazd Delegatów ZZPPIP został zakończony. Nowe władze związku wybrane. Delegaci na Zjazd spotkali się również z Głównym Inspektorem Pracy.

29 września 2021

VIII Wyborczy Zjazd Delegatów ZZPPIP właśnie się rozpoczął.

16 sierpnia 2021

Podpisane

Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. To był praktycznie ostatni krok na naszej drodze do zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracowników wykonujących czynności kontrolne. Jeszcze tylko publikacja i od nowego roku cieszymy się zwiększonym wymiarem rocznym urlopu. Trzymamy kciuki za drukarzy :-)

6 sierpnia 2021

98 do zera,

Taką właśnie większością głosów senat w dniu 6 sierpnia 2021 przyjął uchwałę w sprawie zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – tym samym po podpisaniu ustawy przez Prezydenta RP osoby wykonujące czynności kontrolne będą miały od przyszłego roku większy wymiar roczny urlopu. Dziękujemy za wsparcie naszego Związku w tej inicjatywie Stowarzyszeniu Inspektorów Pracy RP oraz kierownictwu Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie, w szczególności Pani Głównej Inspektor Pracy. Dziękujemy także posłom i senatorom zaangażowanym w tę sprawę, jak i innym naszym partnerom społecznym za okazaną pomoc i solidarność.

12 czerwca 2021

Koleżanki i Koledzy,

W dniu 11 czerwca Główny Inspektor Pracy spotkał się z naszą Komisją Krajową celem omówienia bieżących spraw na styku pracodawca – związek zawodowy. Rozmawialiśmy także o „starych sprawach”, które w naszej ocenie wymagają pewnej sanacji. Rozmowa choć miejscami gorąca, koncentrowała się jednak na merytorycznym podejściu do problemów, co w naszej ocenie pozytywnie rokuje na przyszłość.

Pod koniec ubiegłego miesiąca Komisja Krajowa uczestniczyła również w spotkaniu Głównego Inspektora Pracy z reprezentatywnymi na szczeblu krajowym organizacjami związkowymi działającymi w PIP, w celu dyskusji nad Funduszem Płac na rok 2021. Niestety „obcięcie” naszego budżetu w komisjach sejmowych i przyjęte przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 spowodowały, iż wielkość naszego Funduszu Płac w sposób dratyczny została zmniejszona (przedmiotowa ustawa wprost zlikwidowała w tym roku cały Fundusz Nagród w naszym Urzędzie).

4 marca 2021

Koleżanki i Koledzy,

W dniu dzisiejszym przedstawiciele naszego Związku dzięki uprzejmości Głównego Inspektora Pracy wzięli udział w posiedzeniu Komisji ds. Petycji Sejmu RP. Z przyjemnością możemy zawiadomić, że Komisja ds. Petycji podjęła uchwałę o przekazania projektu zmiany ustawy do legislacji. W myśl projektu do naszej ustawy ma zostać dodany art. 52a o brzmieniu:

„Inspektorowi pracy zatrudnionemu w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku określonym w art. 38 ust. 2 przez okres nie krótszy niż 10 lat przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 dni roboczych, a po 20 latach pracy – w wymiarze 12 dni roboczych."

W imieniu Związku dziękujemy Głównemu Inspektorowi Pracy za czynne wsparcie naszej petycji na posiedzeniu Komisji. Podziękowania składamy tu również pozostałym partnerom społecznym, którzy wsparli nas w tej długiej batalii, w szczególności Stowarzyszeniu Inspektorów Pracy RP.

23 grudnia 2020

Wszystkim naszym członkom oraz sympatykom, jak również wszystkim pracownikom bez wyjątku życzymy w związku z nadchodzącymi świętami wszystkiego najlepszego, ale przede wszystkim zdrowia, które jak pokazuje ten paskudny czas, jest wyjątkowo kruche i zarazem bardzo cenne. Oby magia tych dni natchnęła nas również spokojem i nadzieją na lepsze jutro oraz dała mądrość by zakończyć wszystkie niepotrzebne konflikty.

12 listopada 2020

Koleżanki i Koledzy,

dziś wiadomości smutne mieszają się z tymi dobrymi. W związku z atakiem wirusa odeszło od nas w ostatnim czasie, aż trzech naszych kolegów związkowców. Robert z OIP Warszawa, Jerzy z OIP Kielce i Marek z OIP Lublin. Jestem przekonany, że zostaną z nami na zawsze, bo nic nie trwa dłużej niż pamięć o dobrym człowieku. A składając wyrazy współczucia ich rodzinom i bliskim, mamy szczerą nadzieję, że nasi członkowie będą wspomagać tych co wciąż walczą.

Aż ciężko pisać, że w tym czasie trafiła do nas i dobra wiadomość. Komisja Krajowa została zawiadomiona, że na podstawie Regulaminu Sejmy RP Komisja ds. Petycji podjęła uchwałę o wniesieniu projektu ustawy dotyczącego zwiększenia wymiaru urlopu dla pracowników wykonujących czynności kontrolnej. Mamy nadzieję, że nasza inicjatywa, którą podjęliśmy w tej kadencji ma w końcu szansę stać się ciałem.

14 października 2020

Porozumienie kończące spór zbiorowy.

W dniu 12 października 2020 r. w Głównym Inspektoracie Pracy w Warszawie zostało podpisane porozumienie między Andrzejem Kwalińskim, Głównym Inspektorem Pracy, a Związkiem Zawodowym Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, który reprezentowali przedstawiciele Komisji Krajowej Związku: Mariusz Szada-Borzyszkowski, Karol Żbikowski i Grzegorz Dropko.

Porozumienie zakończyło trwający od 2018 r. w Państwowej Inspekcji Pracy spór zbiorowy.

Podpisany dokument jest efektem działań podjętych przez nowego szefa Państwowej Inspekcji Pracy i przedstawicieli Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy na rzecz wypracowania wspólnego stanowiska w kwestiach, które stały się przyczyną wszczęcia sporu przez Związek z pracodawcą reprezentowanym przez byłego Głównego Inspektora Pracy Wiesława Łyszczka. Strony porozumienia zobowiązały się m.in. do przestrzegania przepisów ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, w szczególności art. 27 ust. 3 tego aktu, przy dokonywaniu podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników.

Tym samym trwający 2 lata spór zbiorowy między Związkiem Zawodowym Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy a pracodawcą reprezentowanym przez byłego Głównego Inspektora Pracy został zakończony.

21 września 2020

W środę odbędzie się posiedzenie Komisji ds. Petycji w Sejmie RP a na niej będzie rozpatrywana nasza związkowa petycja o zwiększenie rocznego wymiaru urlopu dla pracowników wykonujących czynności kontrolne – w trakcie poprzedniej kadencji Sejmu nie udało nam się „zdążyć” – dziś mamy nadzieję, że się uda. Trzymamy za to kciuki wszyscy.
W tym miejscu prosimy także wszystkich naszych sympatyków, partnerów społecznych i przede wszystkim naszego pracodawcę, o wspieranie nas w tych działaniach. Prosimy także parlamentarzystów wszystkich Klubów o czynne wsparcie, by ta cenna związkowa inicjatywa nie upadła.

Petycja nr BKSP-145-IX-60/20 w sprawie zmiany ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1251) w zakresie zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników PIP wykonujących czynności kontrolne

7 września 2020

Koleżanki i Koledzy,
Odmrożenie działań kontrolnych z lekka wyhamowało nasze działania, przynajmniej na tej oficjalnej płaszczyźnie. Niestety to co się skumulowało trzeba obecnie próbować rozładowywać, a nie jest to proste zwłaszcza w kontekście angażowania naszych członków w działania antycovidowe, które jak wynika z pism ma priorytetowe znaczenie.
Nadal wspieramy naszych członków spierając się w sporze, choć teraz jedynie mediator pomoże ;-)
Borykamy się z organizacją zjazdu, co jest w obecnych czasach niebagatelnym wyzwaniem, ale Komisja Krajowa ma nadzieję, że uda nam się przeprowadzić zebrania ogólne w organizacji na szczeblu Okręgów a następnie przeprowadzić sam Zjazd.

Z rzeczy ciekawych – pamiętacie pewnie nasz wpis dotyczący inwigilacji sytuacji majątkowej naszych członków przez naszego pracodawcę poprzez kierowanie żądań do Urzędów Skarbowych o ujawnienie źródeł dochodu ? Okazuje się, że rzecz nie dotyczyła jednego pracownika jak zapewniał nas Główny Inspektor Pracy. Okazało się również, że teza jakoby nie doszło w ten sposób do naruszenia wrażliwych danych osobowych pracowników przedstawiana przez Główny Inspektorat Pracy również rozsypała się jak domek z kart…. Poniżej macie Państwo link do stosownego orzeczenia sądu. Co bardziej zaprawieni w bojach futurolodzy w naszym Związku już się zastanawiają czy Główny Inspektor Pracy poprzestanie na tym etapie, czy skieruje sprawę aż do …MTS.


Wyrok WSA w Warszawie sygn.II SA/Wa 2571/19

11 kwietnia 2020

Koleżanki i Koledzy,
Niech obecny czas przyniesie Wam odrodzenie duchowe, napełni wszystkich wiarą i spokojem, a także da siłę w pokonywaniu trudności oraz pozwoli z ufnością patrzeć w przyszłość. Koleżankom i Kolegom - pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy – z okazji nadchodzących Świąt Wielkanocnych składamy najserdeczniejsze życzenia wszelkiej pomyślności. Niech nam wszystkim towarzyszy wzajemna życzliwość, solidarność oraz wiara i nadzieja, że najpiękniejsze i najlepsze dni są ciągle jeszcze przed nami.

PS. W sprawie nadziei i "takich tam" - porozumienie w sprawie Funduszu Płac na 2020 zostało przez KK podpisane.

7 kwietnia 2020

Koleżanki i Koledzy,
W dniu 2 kwietnia 2020 Główny Inspektor Pracy skierował do naszego związku oraz do NSZZ Solidarność propozycje uzgodnienia Funduszu Płac w PIP na rok 2020. W dniu 7 kwietnia po szczegółowej analizie propozycji nasz Związek w trybie art. 27 pkt 3 ustawy o związkach zawodowych przekazał Głównemu Inspektorowi Pracy oraz NSZZ Solidarność swoje stanowisko. W dniu 8 kwietnia Związek otrzymał również stanowisko NSZZ Solidarność w sprawie proponowanego ukształtowania Funduszu. Obecnie zatem przystępujemy do negocjacji stanowisk i pełnego uzgodnienia.

Komisja Krajowa podjęła również w dniu 7 kwietnia 2020 na podstawie § 27 ust. 1 i 2 Statutu ZZ Pracowników PIP uchwałę ustalając:

1/ Statut nie zawiera norm regulujących działalność Związku w czasie obowiązywania na terenie Rzeczypospolitej Polskie stanu epidemii i związanych z tym ograniczeń, w tym nie zawiera norm dotyczących kadencji Komisji Krajowej i Komisji Okręgowych oraz Krajowej Komisji Rewizyjnej i Okręgowych Komisji Rewizyjnych, w przypadku braku możliwości faktycznych oraz prawno-organizacyjnych przeprowadzenia zebrań wyborczych na szczeblu jednostek organizacyjnych PIP oraz Krajowego Zjazdu Delegatów.

2/ Zebrania wyborcze na szczeblu jednostek organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy powinny zostać przeprowadzone niezwłocznie po ustaniu przeszkód opisanych w pkt 1 Uchwały, nie później niż w ciągu 5 miesięcy od odwołania stanu epidemii, zaś Krajowy Zjazd Delegatów niezwłocznie po ustaniu przeszkód opisanych w pkt 1 Uchwały, nie później, niż w ciągu 6 miesięcy od odwołania stanu epidemii – lub odwołania odpowiedniego stanu nadzwyczajnego na terenie RP (art. 228 ust. 1 Konstytucji RP).

3/ Kadencje dotychczasowych Członków Komisji Okręgowych i Okręgowych Komisji Rewizyjnych wygasają z chwilą wyboru Przewodniczących zebrań wyborczych na szczeblu jednostek organizacyjnych PIP, zaś dotychczasowych Członków Komisji Krajowej i Krajowej Komisji Rewizyjnej z chwilą wyboru Przewodniczącego Krajowego Zjazdu Delegatów (§ 12 ust. 1 Statutu), zwołanych w terminach wskazanych w pkt 2 Uchwały.

1 kwietnia 2020

Koleżanki i Koledzy,
z dniem 1 kwietnia 2020 koleżanka Marzena Królak-Makowska zastąpiła zgodnie z postanowieniami statutu Mariusza Nowaka w Komisji Krajowej w związku z rezygnacją Mariusza z funkcji związaną ze zmianą pracy i przeprowdzką.

15 marca 2020

Koleżanki i Koledzy,
w ostatnim tygodniu wiele się działo, stąd i wiele ważnych informacji do przekazania. Komisja Krajowa przesłała do Głównego Inspektora Pracy dwa pisma – jedno dotyczące przedsięwzięcia skutecznych działań w celu ochrony pracowników PIP przed zagrożeniem biologicznym w związku z epidemią, a drugie wzywające Głównego Inspektora Pracy do zajęcia stanowiska w sprawie stosowania art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych. Oba pisma oczywiście w dziale „pisma”.

Sporo też mówiono i pisano o naszym sporze zbiorowym – ukazał się artykuł na portalu oraz głos zabrał również Główny Inspektor Pracy. Zgodnie z zasadą nihil novi sine nobis Komisja Krajowa postanowiła wydać oświadczenie o postępie dotychczasowych uzgodnień i rokowań:

OŚWIADCZENIE
W dniu 2 marca 2020r. odbyło się spotkanie Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy z Głównym Inspektorem Pracy i jego zastępcami. W spotkaniu udział brali również Okręgowi Inspektorzy Pracy upoważnieni przez Głównego Inspektora Pracy do reprezentowania pracodawcy.
Zgodnie z trybem przewidzianym w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, przedmiotem spotkania miało być podpisanie protokołu rozbieżności, gdyż strony wcześniej nie były w stanie zawrzeć porozumienia – mimo kilku spotkań negocjacyjnych w tym trwającym od 2018 r. sporze zbiorowym. Komisja Krajowa przybyła zatem na to spotkanie z przygotowanym wcześniej na piśmie merytorycznym stanowiskiem dotyczącym istoty sporu. Jednak na wniosek przedstawicieli pracodawcy, zgłoszony w trakcie spotkania, a dotyczący ponownego wznowienia negocjacji, Komisja Krajowa przystąpiła do dalszych rozmów wyrażając w ten sposób wolę osiągnięcia porozumienia.
Komisja Krajowa ze zdziwieniem jednak przyjęła przedstawioną w trakcie rozmów deklarację Głównego Inspektora Pracy, iż w sytuacji dalszego trwania sporu zbiorowego środki finansowe przeznaczone na wzrost wynagrodzeń pracowników w 2020r. zostaną oddane do budżetu Państwa. Uzależnianie podwyżek dla pracowników Państwowej Inspekcji Pracy od zakończenia sporu zbiorowego - podobnie jak sugestie dotyczące możliwych zwolnień dyscyplinarnych działaczy naszego Związku - Komisja traktuje jako niedozwolony w negocjacjach pozamerytoryczny sposób argumentowania.
Niestety, kolejne propozycje przedstawicieli strony związkowej, w których Komisja Krajowa dokonywała stopniowych ustępstw, nie spotkały się z aprobatą osób reprezentujących pracodawcę. Jednocześnie przedstawiciele pracodawcy nie złożyli żadnej propozycji zawierającej jakiekolwiek złagodzenie swojego stanowiska. Z uwagi na nieosiągnięcie porozumienia Komisja Krajowa była gotowa do podpisania protokołu rozbieżności, jednakże zastępca Głównego Inspektora Pracy poprosił o wyznaczenie jeszcze jednego terminu spotkania, na które zobowiązał się przygotować 2 dokumenty: projekt porozumienia kończącego spór zbiorowy oraz na wypadek nie zawarcia porozumienia, stanowisko pracodawcy do włączenia do protokołu rozbieżności.
Biorąc powyższe pod uwagę, stwierdzenie Głównego Inspektora Pracy cytowane w artykule Jakuba Szczepańskiego z dnia 6 marca 2020r. na portalu Interia (Państwowa Inspekcja Pracy: Tak rządzi nominat PIS. Gigantyczne nagrody i etaty dla kolegów) ,że „spór ma się ku końcowi. Oni [związkowcy] się w tej chwili naradzają. Zmierzamy ku temu żeby zakończyć sprawę” - należy uznać za nieprawdziwe.

10 marca 2020

Koleżanki i Koledzy,

Jakiś czas temu otrzymaliśmy odpowiedź na nasze żądanie skierowane do Głównego Inspektora Pracy r. o udostępnienie w trybie ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2019 r. poz. 1429) informacji w postaci „kopii wytworzonych pism skierowanych do Urzędów Skarbowych w celu sprawdzenia dochodów inspektorów pracy” oraz „kopii wytworzonych pism skierowanych do Urzędów Skarbowych w celu sprawdzenia dochodów pracowników PIP niepełniących funkcji publicznych”. Na powyższe pismo i dodatkowy monit otrzymaliśmy odpowiedź, iż:

”nie opracowano dokumentów, obejmujących zakres odpowiadający treści żądania, nie ma zatem możliwości ich udostępnienia. Główny Inspektor Pracy nie występował do Urzędów Skarbowych „w celu sprawdzenia dochodów” pracowników. Tak było również w przypadku, którego dotyczyła decyzja Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Wniosek do Urzędu Skarbowego nie stanowił działania profilaktycznego, in abstracto, dotyczącego np. wszystkich bądź kilku pracowników, lecz miał bezpośredni związek z przeprowadzoną uprzednio kontrolą w zakresie legalności zatrudnienia i dotyczył jednej z osób, co do której były uzasadnione podejrzenia wykonywania nielegalnego zatrudnienia."

A więc z uzasadnienia wynika, że GIP nie występował in abstracto ale jednak występował, co prawda tylko „in concreto”. Pytamy zatem naszych członków i pracowników PIP, czy owo „in concreto” było faktycznie concreto czy też było więcej takich przypadków „inconcretnych”. Czekamy na wasze e-maile.

17 lutego 2020

Koleżanki i Koledzy,

W dniu 17 lutego Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy skierowała do dwóch komisji Senatu Rzeczypospolitej Polskiej to jest Komisji Rodziny ,Polityki Senioralnej i Społecznej oraz Komisji Budżetu I Finansów Publicznych apel dotyczący budżetu Państwowej Inspekcji Pracy na 2020 rok.

Treść apelu zamieszczona w dziale "PISMA"

10 lutego 2020

Koleżanki i Koledzy,

W związku ze zgłoszeniem podczas posiedzenia Sejmowej Komisji Finansów Publicznych poprawki do projektu ustawy budżetowej na 2020r. w części dotyczącej Państwowej Inspekcji Pracy, mającej na celu zmniejszenie budżetu PIP o 13 659 tysięcy złotych, w tym o 6 252 tysiące złotych na wynagrodzenia osobowe, Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy skierowała 10 lutego 2020r. apel do Klubu Parlamentarnego PIS i jego przewodniczącego Ryszarda Terleckiego o wycofanie tej poprawki.

Treść apelu zamieszczona w dziale "PISMA"

20 stycznia 2020

Koleżanki i Koledzy,

W imieniu pracowników Państwowej Inspekcji Pracy reprezentowanych przez Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, Międzyzakładową Organizację Związkową Nr 15 NSZZ „Solidarność - 80” w Państwowej Inspekcji Pracy oraz Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej na ręce Przewodniczącego Komisji Finansów Publicznych Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Pana Henryka Kowalczyka został skierowany apel o skuteczne poparcie w toku prac Wysokiej Komisji rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2020 (druk sejmowy nr 112) w zakresie części budżetowej 12 - Państwowa Inspekcja Pracy. Projekt ten uprzednio pozytywnie zaopiniowany został przez Radę Ochrony Pracy oraz Komisję do Spraw Kontroli Państwowej.

Wszyscy trzymamy kciuki za utrzymanie się tego projektu w takim kształcie.

Pismo oczywiście tradycyjnie w dziale pisma.

15 stycznia 2020

Koleżanki i Koledzy,

Strona postępowania w sprawie inwigilacji dochodów inspektora pracy przez nasz Urząd przesłała nam do wiadomości i opublikowania odpowiedź Prezesa UODO na skargę Głównego Inspektora Pracy złożoną do WSA w sprawie decyzji PUODO – nasz kolega pisze: „to dla tych, którzy zdecydowali się skierować zapytania do swoich Urzędów Skarbowych”. Miłej lektury.

Pismo oczywiście tradycyjnie w dziale pisma.

6 grudnia 2019

Koleżanki i Koledzy,

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy skierowała do GIP swoje stanowisko w sprawie pisma Głównego Inspektora Pracy zamieszczonego na oficjalnej stronie PIP, a dotyczącego propozycji GIP aby dzień 27 grudnia 2019r. był dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników, a w związku z tym dzień 14 grudnia 2019r. byłby dniem pracy. Komisja Krajowa oceniła ten pomysł i nadal ocenia negatywnie.

Z zadowoleniem jednak skonstatowaliśmy, iż Główny Inspektor Pracy odstąpił od swojego pomysłu i zachował się zgodnie z opinią Komisji Krajowej ZZ Pracowników PIP – nie dość, że wbrew stanowisku Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ „Solidarność” to jeszcze nie mając w ogóle formalnego obowiązku konsultowania tego typu zarządzenia z organizacjami związkowymi. Miło zatem, że przychylił się do naszego stanowiska. Mając na uwadze dotychczasowe kontakty kierownictwa ze Związkiem Komisja Krajowa stanowisko Głównego Inspektora Pracy musi potraktować jako przełomowe w relacjach z naszą organizacją związkową.

Komisję Krajową zastanawia jednak trochę fakt pewnej ambiwalencji stanowiska Głównego Inspektora Pracy, który nie zgadzając się z naszą opinią jednocześnie czyni jej zadość odstępując od swojej inicjatywy. Być może zawarzyły na tym nasze obiekcje wyrażane poza oficjalnym obiegiem korespondencji – wszak ustawa o zatrudnieniu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych wyłącza wobec pracowników niepełnosprawnych zasadę przeciętności określoną w kodeksie pracy w odniesieniu do tygodniowej normy czasu pracy. A takich pracowników w Inspekcji jest sporo. Zatem wprowadzenie w życie tej inicjatywy doprowadziłoby do naruszenia przepisów o czasie pracy osób niepełnosprawnych powodując w drugim tygodniu grudnia wydłużenie pracy do 42 albo 48 godzin.

Poza względami merytorycznymi dodać również należy, że Komisja Krajowa uznaje pomysł umieszczenia pisma Głównego Inspektora Pracy na dostępnej dla wszystkich użytkowników internetu stronie Państwowej Inspekcji Pracy za wybitnie niefortunny. W naszej ocenie miało to walor próby stygmatyzacji organów naszego Związku jako odpowiedzialnych za zniweczenie tak dobrej idei jak ustanowienie dnia 27 grudnia 2019 dniem wolnym od pracy. Zważmy jednak uczciwie, że Główny Inspektor Pracy nie musiał wcale zastosować się do naszego stanowiska i postąpić wbrew opinii MKK NSZZ Solidarność – skoro podjął decyzję o odstąpieniu od ustanowienia dnia 27 grudnia dniem wolnym, to pewnie z pełną świadomością chciał tak zrobić.

Pismo oczywiście tradycyjnie w dziale pisma.

1 grudnia 2019

Na stronach Stowarzyszenia Inspektórów Pracy RP ukazała transkrypcja wypowiedzi Głównego Inspektora Pracy Wiesława Łyszczka oraz Janusza Śniadka – przewodniczącego ROP z posiedzeniu Rady Ochrony Pracy w dniu 19 listopada 2019 r.
"Klikając w ten link zapoznasz się z tekstem"

24 listopada 2019

Koleżanki i Koledzy,

W związku z podejmowanymi przez Główny Inspektorat Pracy działaniami polegającymi na zbieraniu informacji o przychodach swoich pracowników poprzez kierowanie zapytań do poszczególnych urzędów skarbowych na terenie kraju, Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników PIP skierowała do GIP wniosek o udostępnienie informacji publicznej w zakresie przedsatwienia:

1. informacji dotyczącej liczby pracowników, których dane osobowe uzyskała Państwowa Inspekcja Pracy z Urzędów Skarbowych w wyniku nieuprawnionych w ocenie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych działań

2. imiennego wykazu inspektorów pracy tj. osób pełniących funkcję publiczne wobec, których prowadzone były opisane w pkt. 1 działania.

Czekając na ustosunkowanie się Głównego Inspektora Pracy do naszego wniosku zachęcamy naszych członków do sprawdzenia, czy nasz pracodawca poszukiwał o nas informacji w urzędzie skarbowym. Można to zrobić zgodnie ze wskazówkami jakie zamieściliśmy w tym dziale pod datą 28 października 2019.

Pismo oczywiście tradycyjnie w dziale pisma.

16 listopada 2019

Koleżanki i Koledzy,

W ostatnim tygodniu skierowaliśmy do Głównego Inspektora Pracy dwa pisma dotyczące naszych działań statutowych.

W jednym z pism polemizujemy ze stanowiskiem Głównego Inspektora Pracy w sprawie kwestionowania możliwości występowania przez Związek do kierownictwa Urzędu z żądaniami udzielania Związkowi informacji potrzebnych dla wykonywania działalności w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej. Podkreślamy po raz kolejny, że żaden przepis nie wyłącza naszemu Związkowi możliwości występowania do naszego pracodawcy w trybie przepisów przedmiotowej ustawy, nawet jeśli można taką informację uzyskać na podstawie przepisów innych ustaw. To Związek decyduje o sposobie swojego działania.

W drugim piśmie natomiast protestujemy przeciwko zbieraniu przez Główny Inspektorat Pracy informacji na temat osób funkcyjnych w strukturach naszej organizacji – w związku ze skierowaniem ostatnio żądania ujawnienia imion i nazwisk poszczególnych członków władz zarządu organizacji związkowej oraz przypisanych im funkcji w tym zarządzie. Wskazać tu należy, że jest to przekroczenie ustawowych kompetencji pracodawcy do gromadzenia danych o swoich pracownikach i działającym w strukturach pracodawcy związku zawodowego. Przynależność związkowa jest bowiem w rozumieniu przepisów o ochronie danych osobowych daną szczególnie wrażliwą.

Oczywiście pisma w dziale „pisma”.

10 listopada 2019

Koleżanki i Koledzy,
po kolejnej publikacji Dziennika Gazety Prawnej Komisja Krajowa postanowiła wyrazić Głównemu Inspektorowi Pracy swoje stanowisko w sprawie przyznawania nagród z Funduszu Nagród w PIP.

Oczywiście pismo w dziale „pisma”.

30 października 2019

Koleżanki i Koledzy,
z terenu dochodzą do nas informacje, że Okręgowi Inspektorzy Pracy pytają nas w imieniu Głównego Inspektora Pracy o składy Komisji Okręgowych w poszczególnych jednostkach PIP – ze wskazaniem imienia, nazwiska oraz funkcji jaką dana osoba zajmuje w zarządzie związku. Wskazać tu należy, że każdy pracodawca może od działającej u niego zakładowej organizacji związkowej żądać raz na pół roku przedstawienia liczby członków organizacji związkowej (art. 25¹ ustawy o związkach zawodowych). Jako związek mamy też obowiązek poinformowania pracodawcy na piśmie o osobach, których stosunek prawny podlega szczególnej ochronie zgodnie z uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej, poprzez podanie imienia i nazwiska tych osób, a także czasu trwania ochrony (art. 32 ustawy o związkach zawodowych).

Tym samym żądanie wskazania imion i nazwisk poszczególnych członków władz zarządu organizacji związkowej oraz przypisanych im funkcji w tym zarządzie uznać należy za przekroczenie ustawowych kompetencji pracodawcy do gromadzenia danych o swoich pracownikach i działającym związku. Wskazać tu również należy, że przynależność związkowa jest w rozumieniu przepisów o ochronie danych osobowych daną wrażliwą i jako taka powinna być szczególnie chroniona.

Wskazać tu należy, że za zgodą poszczególnych członków zarządu zakładowej organizacji związkowej, zarząd tej organizacji może takie dane upublicznić np. na tablicy ogłoszeń związku lub przekazać pracodawcy. Może to zrobić ale nie ma takiego prawnego obowiązku – nawet na wezwanie swojego pracodawcy ! Pracodawca natomiast nie ma prawa żądać udostępnienia takich informacji.

28 października 2019

W czwartek 24 października 2019 ukazał się artykuł w Dzienniku Gazecie Prawnej na temat inwigilacji pracowników PIP przez naszego pracodawcę w zakresie otrzymywanych przez pracownika dochodów z innych legalnych źródeł. Autor tekstu Pan Łukasz Guza przytacza decyzję Prezesa UODO z dnia 19 września 2019 r., w której nakazał PIP usunięcie danych z PIT byłego już inspektora pracy oraz potwierdził, że PIP naruszyła nie tylko ustawę o ochronie danych osobowych, ale też RODO, gdyż nie miała prawa wykorzystywać swojej ustawowej kompetencji do weryfikowania dochodów swojego pracownika. Prezes UODO wskazał w decyzji, iż PIP może pozyskiwać informacje z PIT tylko wtedy, gdy służy to kontroli pracodawców nadzorowanych przez inspekcję. Zapraszamy do lektury:
"Nielegalna inwigilacja w PIP. Zajrzała do zarobków swojego pracownika"

A po przeczytaniu w naszych głowach pojawiło się zaraz pytanie, czy wobec mnie mój pracodawca również zastosował podobne działania?

Na szczęście dzięki uprzejmości naszych sympatyków mamy już sprawdzony modus operandi - podstawę stanowi zapytanie o przetwarzanie danych osobowych znajdujących się w zasobach właściwego dla podatnika Urzędu Skarbowego. Urząd Skarbowy ma obowiązek udzielenia informacji dotyczących dysponowania danymi osobowymi zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych. Zacząć zatem należy od pytania,

"Czy organ Państwowej Inspekcji Pracy wnioskował do Urzędu Skarbowego o przekazanie moich danych osobowych, zawartych w zeznaniach podatkowych PIT".

A jeżeli tak to zadajemy kolejne trzy pytania:
1) Na jakiej podstawie prawnej, organ Państwowej Inspekcji Pracy,działający na podstawie przepisów ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, wnioskował do Urzędu Skarbowego o udzielenie informacji, pozostających poza wskazanymi powyżej przepisami kompetencyjnymi?
2) Na jakiej podstawie Urząd Skarbowy udzielił organowi PaństwowejInspekcji Pracy, informacji objętych ochroną prawną ogólną i szczególną, od której wyjątków nie czynią przepisy ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy?
3) Jakie informacje dotyczące mojej osoby i moich interesów prawnychzostały przekazane organowi Państwowej Inspekcji Pracy przez Urząd Skarbowy w roku 2017, 2018 i 2019.
Potem pozostaje czekać na rychłą odpowiedź, bowiem Urzędy Skarbowe z pewnością nie będą chciały czekać na naszą skargę na bezczynność organu.

A dla wytrwałych czytających oryginał decyzji PUODO:
ZSZZS.440.801.2018.JM.I.52450.

24 października 2019

Trwa obecnie spotkanie przewodniczących Komisji Okręgowych z Komisją Krajową i Komisją Rewizyjną - szczegóły ustaleń już wkrótce.

W dniu 7 października Komisja Krajowa złożyła w Głównym Inspektoracie Pracy swoje stanowisko do protokołu rozbieżności w trwającym wciąż sporze zbiorowym. Wciąż czekamy na odpowiedź ze strony GIP na ich stanowisko.

13 sierpnia 2019

Przy ustalaniu zasad podziału środków na wynagrodzenia w PIP w 2018 została nam zaprezentowana nowa intepretacja art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych. Biorąc pod uwagę jednak stanowiska GIP w latach poprzednich prezentowane na forum publicznym, wielu naszych członków zastanawia się, jak obecnie intepretować przedmiotowy art. 27 ust 3 w trakcie kontroli. KK zwróciła się zatem z pytaniem do GIP: "Czy pracodawca sektora finansów publicznych, o którym mowa w art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych może bez porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w danym podmiocie ustalić zasady podziału środków na wynagrodzenia w trybie art. 30 ust. 6 tej ustawy ?"

Czekamy na odpowiedż, a pismo w całości jak zwykle w dziale "pisma".

5 sierpnia 2019

Jeszcze niedawno żegnaliśmy naszego kolegę Leszka Żmudę z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku. Dziś żegnamy Andrzeja Prusa z OIP Katowice. Smutne to chwile, gdy odchodzą przyjaciele… Requiem aeternam dona eis Domine et lux perpetua luceat eis.

30 czerwca 2019

Jak wynika z ożywionej wymiany korespondencji, uwagę wielu Koleżanek i Kolegów tworzących nasz Związek zwróciła publikacja „Dziennika Gazety Prawnej” poświęcona funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy – głównie w zakresie kadrowym. W trzech artykułach:
PIP, czyli Praca i Przyjaciele. Oto jak rozdaje się etaty w inspekcji
Jak załatwia się pracę w inspekcji? Sejm milczy po publikacji opisującej zatrudnianie w PIP
Trzeba sprawdzić politykę kadrową Państwowej Inspekcji Pracy: Dla dobra publicznego – wywiad z prof. Jackiem Męciną członkiem Rady Ochrony Pracy, przewodniczącym zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego, doradcą zarządu Konfederacji Lewiatan
redaktor DGP ujawnia fakty i okoliczności a także rozmawia z prof. Jackiem Męciną, członkiem ROP i byłym wiceministrem pracy, wskazując na realne zagrożenie budowanego przez wiele lat autorytetu Państwowej Inspekcji Pracy, instytucji, która powinna egzekwować prawo w sposób obiektywny i bezstronny, sama będąc poza wszelkim podejrzeniami, szczególnie w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy czy zachowywania standardów antydyskryminacyjnych. Tymczasem Inspekcja toczy wiele spraw sądowych z pracownikami w kwestii bezprawnego rozwiązania stosunków pracy, w kwestii dyskryminacji płacowej a nawet mobbingu. I niestety Urząd przed sądami pracy takie sprawy regularnie i gremialnie przegrywa. Nasi członkowie, a nierzadko pracownicy nie zrzeszeni w naszym Związku informują nas o pozamerytorycznych kryteriach obsadzania kluczowych stanowisk zarówno w jednostkach organizacyjnych PIP (GIP i jednostki terenowe PIP). We wskazanych wyżej artykułach rysuje się dość bulwersujący wszystkich pracowników, którzy pracy merytorycznej w PIP poświęciły po kilkadziesiąt lat życia, obraz, w którym na stanowiska decyzyjne mianuje się osoby z małym doświadczeniem w pracy w PIP i kompetencjami zupełnie nie przystającymi do zakresu działania Urzędu. Autor artykułu ujawnia okoliczności, na które nasz Związek już wracał uwagę Radzie Ochrony Pracy i Marszałkowi Sejmu RP, iż ścieżka awansu w hierarchii służbowej zależy li tylko od wstąpienia do „właściwego” związku zawodowego, albo przynajmniej ostentacyjnego porzucenia naszej organizacji związkowej. Autor pokazuje, że merytoryczne przygotowanie, staż pracy, kompetencje nie mają tu większego znaczenia. My jako ZZPPIP odnotowaliśmy wiele przypadków odwoływania ze stanowisk zarządczych i koordynacyjnych osób kojarzonych z naszą organizacją, a w skrajnych przypadkach nawet usuwania takich osób z pracy.

Artykuł w „Dzienniku Gazecie Prawnej” pomimo tego że odnosi się do wielu spraw, w które nasz związek był i jest zaangażowany, cieszyć nie może, bo wskazuje na upadek standardów, którymi zawsze Państwowa Inspekcja Pracy się cieszyła i z których była dumna.

Mamy szczerą nadzieję, że ta publikacja doprowadzi jednak do merytorycznej dyskusji nad transparentnością Urzędu i standardami działania PIP między wszystkimi zainteresowanymi dobrem inspekcji pracy stronami, zwłaszcza między podmiotami odpowiedzialnymi za nadzór nad działalnością PIP i partnerami społecznymi. Jako Związek Zawodowy Pracowników PIP jesteśmy jedną z kilku organizacji społecznych funkcjonujących w Urzędzie, która stara się w granicach obowiązującego prawa wskazywać na istnienie niepokojących zjawisk w działaniu Urzędu i jest gotowa współpracować w ramach ich rozwiązywania, z uwagi na dobro instytucji, a także dla wszystkich zatrudnionych w niej pracowników. Niestety, zamiast dialogu coraz częściej w sprawach dotychczas oczywistych zmuszeni jesteśmy dla rozstrzygania różnicy zdań sięgając po opinie zewnętrznych autorytetów. Brak dialogu w fundamentalnej dla wszystkich pracowników PIP sprawie był też przyczyną wejścia Związku w spór zbiorowy z pracodawcą, w spór, który trwa do tej pory. Nadal jednak jako organizacja związkowa zrzeszająca około 30% wszystkich pracowników zatrudnionych w PIP apelujemy o refleksję i podjęcie dialogu z pracownikami, a nawiązując bezpośrednio do treści artykułu, o stosowanie zasady transparentności przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych i przeznaczaniu zwiększonych środków na wynagrodzenia dla osób realizujących zadania ustawowe PIP w terenie.


aktualizacja z 2 lipca:
Sejm sprawdzi zatrudnienie w PIP

27 czerwca 2019

W związku z pewną stagnacją jaka nastąpiła w procesie legislacyjnym w zakresie zmiany ustawy o PIP i wprowadzeniem dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracowników wykonujących czynności kontrolne, Komisja Krajowa zwróciła się do Marszałka Sejmu z pytaniem, na jakim etapie są obecnie prace nad tą istotną dla naszych pracowników poprawką ustawy.

Drogą e-mailową otrzymaliśmy z Biura Komunikacji Społecznej Kancelarii Sejmu informację (BKSP-141-13111/19) iż „Komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy w dniu 21 listopada 2018 r. został skierowany do I czytania w komisjach: Komisji do Spraw Kontroli Państwowej oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Z przebiegiem procesu legislacyjnego dotyczącego przywołanego projektu ustawy mogą Państwo zapoznać się w Systemie Informacyjnym Sejmu, na stronie internetowej www.sejm.gov.pl, wybierając zakładkę Prace Sejmu, dalej wpisując numer druku sejmowego 3025.”

Niestety, Komisja Krajowa nie czuje się uspokojona tą informacją, gdyż oznacza ona, że od listopada 2018 nasze „marzenie o dłuższym urlopie” utknęło w Komisjach. Jest to o tyle dla nas niezrozumiałe, że Posłowie z obu stron sejmowej sali gremialnie bardzo pozytywnie oceniają naszą pracę, pracę szeregowych inspektorów pracy, a sam projekt był przychylnie oceniony i przeszedł szczęśliwie sito w Komisji ds. Petycji.

Pismo do Marszałka Sejmu RP oczywiście w dziale "pisma".

11 czerwca 2019

Wydaje się, że czas stanął dla nas wraz z końcówką kwietnia, nic jednak bardziej mylnego. Wrzała praca w Komisjach Okręgowych nad przełożeniem tego co udało się uzgodnić w zakresie Funduszu Płac na szczeblu GIP. Odbyła się także kosmetyczna zmiana regulaminu wynagradzania. Komisja Krajowa wykonując także uchwałę Zjazdu przesłała też na ręce Głównego Inspektora Pracy petycję o umieszczenia godła państwowego tj. orła na stronach PIP. Petycja rzecz jasna do obejrzenia w odpowiednim dziale.

Komisja Krajowa zamierza także sprawdzić co stało się z przesłaną przez Komisję ds. Petycji propozycją zmiany ustawy o PIP przez dodanie art. 52, który nadawałby pracownikom wykonującym czynności kontrolne prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po 10 i 20 latach pracy. Ta sprawa szczególnie na interesuje jako wnioskodawców.

No i … do zobaczenia na rajdzie 2019 !

19 kwietnia 2019

Wszystkim Koleżankom i Kolegom - pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy, bez których wsparcia nie można wyobrazić sobie naszego działania, wszystkim Przyjaciołom zaangażowanym w ideę ochrony człowieka w środowisku pracy – składamy najserdeczniejsze życzenia wszelkiej pomyślności na niwie działalności zawodowej oraz w życiu prywatnym. Spokojnych i Radosnych Świąt Wielkiej Nocy

15 kwietnia 2019

Koleżanki i Koledzy

W dniach 11 - 13 kwietnia 2019 odbyło się szkolenie i spotkanie członków Komisji Krajowej, Krajowej Komisji Rewizyjnej oraz Przewodniczących Komisji Okręgowych lub ich zastępców. Obrady dotyczyły sytuacji związku, wykonania porozumień płacowych dotyczących funduszu płac w PIP na rok 2019 oraz spraw bieżących związku. Szczegóły u Waszych Przewodniczących w Okręgach. A jest o czym porozmawiać.

Jednocześnie biorąc pod uwagę sytuację w oświacie Komisja Krajowa i wszyscy zebrani postanowili podjąć uchwałę wsparciu nauczycieli w ich walce o wyższe wynagrodzenia:

Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy wspiera nauczycieli w ich dążeniu do poprawy wynagrodzeń oraz w walce o godność zawodu.

Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy sprzeciwia się uznawaniu realizacji pracowniczego prawa do strajku za działanie polityczne oraz prowadzenie kampanii mającej na celu budzenie społecznej wrogości wobec środowiska nauczycielskiego.

Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy zwraca się do swoich członków z apelem o wsparcie funduszu strajkowego pracowników oświaty.

5 kwietnia 2019

Koleżanki i Koledzy

W dniu 2 kwietnia 2019 odbyło się spotkanie Głównego Inspektora Pracy z NSZZ Solidarność i naszym Związkiem celem wynegocjowania zasad podziału funduszu płac w PIP na rok 2019. Po kilkugodzinnych rozmowach przyjęto projekt porozumienia, który nasza Komisja Krajowa przyjęła w drodze uchwały w dniu następnym. W dniu 5 kwietnia 2019 Przewodniczący ZZPPIP podpisał w imieniu Komisji Krajowej stosowny dokument. Tym samym podział fundusz płac na rok 2019 można uznać za dokonany. Teraz czas na uzgodnienia w Okręgach. Niech Moc będzie z Wami !

30 marca 2019

Koleżanki i Koledzy

Dzięki uprzejmości posła na Sejm RP otrzymaliśmy opinię Biura Analiz Sejmowych, której przedmiotem jest udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1) W jakim trybie lub według jakich zasad, winno być dokonywane przez pracodawcę ustalanie lub zmiana zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej - o jakiej mowa w art. 27 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych?
2) Czy tryb opisany do 31 grudnia 2018 r. w art. 30 ust. 5 ww. ustawy, a obecnie w art. 30 ust. 6 ww. ustawy znajdował lub znajduje zastosowanie do uzgadniania zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej?
3) Czy do uruchomienia przez pracodawcę środków na wynagrodzenia pracowników państwowej sfery budżetowej może dojść przy braku wspólnie uzgodnionego stanowiska działających organizacji związkowych?
4) Czy do uruchomienia środków na wynagrodzenia pracowników państwowej sfery budżetowej, przy kilku organizacjach związkowych (w tym dwóch reprezentatywnych), wystarcza uzgodnienie dokonane przez pracodawcę wyłącznie z jedną reprezentatywną organizacją związkową w sytuacji, gdy z drugą taką organizacją związkową zasad tych nie uzgodniono, a z pozostałymi niereprezentatywnymi w ogóle ich nie uzgadniano?

Oczywiście pismo w dziale „pisma” na naszej stronie.

27 marca 2019

Koleżanki i Koledzy

Jak już pewnie wiecie rozmowy w sprawie zawarcia porozumienia w sporze zbiorowym jaki Związek prowadził z naszym pracodawcą nie zakończyły się sukcesem. Obecnie będzie więc tworzony protokół rozbieżności. Niestety, mimo naszych znacznych ustępstw „oparliśmy się o ścianę” i dalej ustąpić nie możemy. Byłoby to z naszej strony naruszenie pewnych ideałów i zaufania jakim obdarowaliście nasz przy wyborze do Komisji Krajowej.

Na 2 kwietnia Główny Inspektor Pracy zaprosił 3 osoby z naszej Komisji Krajowej na spotkanie w sprawie przedstawienia propozycji wielkości środków pieniężnych, zasad podziału podwyżki wynagrodzeń pracowników 2019 r., awansów stanowiskowych i specjalistycznych, wynagrodzenia kandydatów na inspektorów pracy. Komisja Krajowa przedstawiła oczywiście Głównemu Inspektorowi Pracy skład naszej delegacji uprzedzając jednocześnie, że 3 osoby to jednak wciąż mało do zawarcia ewentualnych wiążących uchwał przez Komisję i wskazując, że po raz kolejny niestety Związek będzie traktował to spotkanie jako roboczą negocjację a nie spotkanie uzgodnieniowe.

Jakiś czas temu Komisja Krajowa wystąpiła do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o ponowne przeanalizowanie wydanych negatywnych decyzji dotyczących zgody na podjęcie zajęcia zarobkowego przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, a w razie podtrzymania odmowy na prowadzenie w indywidulanym przypadku takiej działalności, o pisemne, prawne i faktyczne uzasadnienie takiej decyzji.
Oczywiście pismo w dziale „pisma” na naszej stronie.

12 marca 2019

Koleżanki i Koledzy,

Przed nami 18 marca kolejne spotkanie w sprawie rozwiązania sporu zbiorowego, jaki Związek wszczął z naszym pracodawcą. Ciągle jest nadzieja na polubowne zakończenie sporu.

Komisja Krajowa nie ma jeszcze oficjalnych informacji o ewentualnym wzroście Funduszu Płac na poszczególne cele – w tym na wzrost wynagrodzeń pracowników. Słychać już na ten temat wiele plotek, ale Związek nie posiada konkretnych informacji poza tą, że departament budżetu i finansów liczy. I za to liczenie trzymamy kciuki. Godziwe wynagrodzenie za godziwą pracę – tego oczekują wszyscy nasi pracownicy.

W zeszłym tygodniu zwrócił się do nas oficjalnie inspektor Najwyższej Izby Kontroli o przesłanie mu dokumentacji w zakresie naszych uzgodnień płacowych w roku 2018. Udało nam się sprostać jego żądaniom, choć termin jaki zakreślił był nader krótki.

Dzięki uprzejmości posła na Sejm RP otrzymaliśmy opinię Biura Analiz Sejmowych, której przedmiotem jest udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1) Czy treść zarządzenia nr 88/18 Głównego Inspektora Pracy nie wykracza poza zakres upoważnienia ustawowego?
2) Czy informacje wymagane zgodnie z załącznikiem do ww. zarządzenia nie wykraczają poza zakres upoważnienia ustawowego wynikającego z art. 44a ust. 5 w związku z art. 44a ust. 1 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy?
Jeśli chcecie znać odpowiedź na nurtujące także nas pytania, zapraszam do lektury – oczywiście pismo w dziale „pisma”. Dodać tu należy, że opinia BAS była przedmiotem dyskusji na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy w dniu 12 marca 2019 – dla mniej cierpliwych, którym przepisy o żurawiach wydaje się mniej zajmująca, polecamy transmisję od 13:08 czasu Warszawa Śródmieście.
posiedzenie ROP

18 lutego 2019

Koleżanki i Koledzy,

spór zbiorowy wciąż trwa – w dniu 12 lutego 2019 dyskutowaliśmy nad uzupełnieniem opinii zewnętrznego specjalisty w zakresie zbiorowego prawa pracy po naszym zastrzeżeniu, iż opinia nie dotyczy materii sporu a kwestii regulaminu wynagradzania, który przedmiotem sporu nie jest. Stanowisko Związku w sprawie opinii zostało przedstawione Głównemu Inspektorowi Pracy i jest w całości do obejrzenia w zakładce „pisma”.
Debatowaliśmy także na przedstawioną przez Głównego Inspektora Pracy propozycją porozumienia w zakresie sporu. Niestety z uwagi na zbyt ogólne rozwiązania dotyczące stosowania art. 27 ust 3 ustawy o związkach zawodowych propozycja porozumienia była dla naszego Związku nie do przyjęcia. Zważyć tu jednak należy, że między stronami zrodził się pomysł, by w dość wąskim gronie przedyskutować jej brzmienie. Jest zatem nadzieja z naszej strony, że spór uda się zakończyć.

Następne spotkanie 28 lutego 2019 r.

W kwestii art. 44a ustawy o PIP, na podstawie którego zostało wydane zarządzenie nr 88/18 Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 grudnia 2018 r. (składanie oświadczenia o wykonywaniu przez osobę najbliższą działalności gospodarczej lub czynności na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej – które mogą być przedmiotem kontroli prowadzonych przez organy Państwowej Inspekcji Pracy) Komisja Krajowa zdecydowała się na skierowanie zapytania do Rzecznika Praw Obywatelskich – Czy w ocenie Rzecznika Praw Obywatelskich art. 44 a ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy może stanowić naruszenie norm określonych w art. 31 ust. 3, art. 47 i art. 51 Konstytucji RP ? W naszej ocenie istotne wątpliwości budzi zachowanie zasady wolności jednostki od ujawnienia informacji dotyczących jej osoby (art. 51 ust. 1 Konstytucji RP), w sytuacji, gdy Ustawa i Zarządzenie przewidują obowiązek wskazania w oświadczeniu danych osobowych osób tam wymienionych bez ich zgody, jak też bez zgody podmiotów zatrudniających takie osoby. Także zgodność przedmiotowego art. 44a z art. 51 ust. 2 Konstytucji RP, zgodnie, z którym Władze publiczne nie mogą pozyskiwać, gromadzić i udostępniać innych informacji o obywatelach niż niezbędne w demokratycznym państwie prawnym. Wątpliwość budzi także relacja Ustawy i Zarządzenia do art. 31 ust. 3 Konstytucji RP, zgodnie, z którym ograniczenia w zakresie korzystania z konstytucyjnych wolności i praw mogą być ustanawiane tylko w ustawie i tylko wtedy, gdy są konieczne w demokratycznym państwie dla jego bezpieczeństwa lub porządku publicznego, bądź dla ochrony środowiska, zdrowia i moralności publicznej, albo wolności i praw innych osób.

Pełna treść pisma oczywiście w dziale „pisma”.

15 stycznia 2019

Koleżanki i Koledzy,

spór zbiorowy wciąż trwa – obecnie otrzymaliśmy opinię zewnętrznego specjalisty w zakresie zbiorowego prawa pracy i z pewnością odniesiemy się do niej, gdyż w naszej ocenie nie dotyczy materii sporu a kwestii regulaminu wynagradzania, który przedmiotem sporu nie jest.
Główny Inspektorat Pracy zobowiązał się również, do opracowania ewentualnych propozycji porozumienia w zakresie sporu. Być może zakończy to trwający od maja 2018 impas o ile będzie to uczciwa i rzetelna propozycja uwzględniająca przysługujące nam ustawowe prawa.

Na BIP PIP ukazało się już w zeszłym roku zarządzenie nr 88/18 Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 grudnia 2018 r. w sprawie określenia wzoru oświadczenia o wykonywaniu przez osobę najbliższą działalności gospodarczej lub czynności na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej – które mogą być przedmiotem kontroli prowadzonych przez organy Państwowej Inspekcji Pracy.
W myśl zarządzenia pracownicy nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne zobowiązani są, w terminie do 21 stycznia 2019 r. złożyć kierownikowi jednostki organizacyjnej, w której są zatrudnieni (odpowiednio Okręgowemu Inspektorowi Pracy, Głównemu Inspektorowi Pracy, Dyrektorowi Ośrodka Szkolenia PIP) pisemne oświadczenia o wykonywaniu przez osobę najbliższą działalności gospodarczej lub czynności na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej – które mogą być przedmiotem kontroli prowadzonych przez organy Państwowej Inspekcji Pracy.
Niezłożenie oświadczenia w terminie lub nieuzupełnienie jego braków pomimo wystosowanego wezwania skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy.
Zarządzenie w treści odwołuje się do art. 44a ustawy , który bardzo szeroko definiuje obowiązek składania oświadczenia. Krąg osób jest olbrzymi wbrew pozorom, gdyż dotyczy wszystkich „prowadzących działalność gospodarczą lub wykonujących czynności na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej – które mogą być przedmiotem kontroli prowadzonych przez organy PIP”. Literalne czytanie tego przepisu wskazuje, że brat zatrudniony jako mistrz w drukarni też… może być przedmiotem kontroli PIP. Co prawda w wyjaśnieniach do przedmiotowego oświadczenia GIP wskazuje iż chodzi o krąg „wyłącznie osób najbliższych świadczących pracę na podstawie stosunku pracy lub innej podstawie prawnej na rzecz podmiotów gospodarczych wykonujących zadania zbieżne z zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy określonymi w art. 10 ust. 1 ustawy” ale powyższe ograniczenie niestety nie wynika z przepisu ustawy. Zważyć tu też należy, że sam przepis formułuje obowiązek złożenia oświadczenia o fakcie wykonywania takiej działalności oddając Głównemu Inspektorowi Pracy kompetencje do określenia w drodze zarządzenia wzoru oświadczenia. I we wzorze – konkretnie w załączniku do zarządzenia GIP – pojawiają się już rzeczy, do posiadania których przepis ustawowy już Urzędu nie upoważnia jak: adres i nazwa pod którym prowadzona jest działalność gospodarcza, określenie adresu i nazwy podmiotu zatrudniającego osobę najbliższą oraz imię i nazwisko osoby najbliższej. Wątpliwość budzi także prawo oceny „wadliwości” sporządzenia oświadczenia przez kierownika jednostki organizacyjnej i prawo żądania jego uzupełnienia, zwłaszcza, że ocena dotycząca prawidłowości uzupełnienia może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy. Zarządzenie w żaden sposób także nie ustala, jak będą przechowywane oświadczenia i jak się ma do tego ochrona danych osobowych, nie ma słowa na temat zgody osób najbliższych na ujawnienie ich imienia, nazwiska, miejsca pracy.
W naszej ocenie biorąc pod uwagę treść art. 44a ustawy o PIP oraz zarządzenie GIP w tej sprawie stwierdzić z przykrością musimy, że przepis ustawy obliguje nas niestety do wyszczególnienia wszystkich osób jaki mogą podlegać kontroli organów PIP. Jest to ogromne naruszenie prywatności naszych najbliższych, ale niestety ktoś tak a nie inaczej ten przepis sformułował. Komisja Krajowa rozważa obecnie skierowanie odpowiedniego wniosku do Rzecznika Praw Obywatelskich.

27 grudnia 2018

W związku z przesunięciem terminu spotkania w sprawie sporu zbiorowego Komisja Krajowa skierowała krótkie pismo do Głównego Inspektora Pracy - treść pisma zwyczajowo w dziale "pisma".

23 grudnia 2018

Jak się okazuje, sprawą naszej koleżanki Adrianny zajęła się również prasa.
Co napisali, można przeczytać tu.

20 grudnia 2018

Koleżanki i Koledzy,
Sygnalizując w trakcie prac w różnych zespołach merytorycznych problemy jakie może przysporzyć pracownikom wprowadzenie systemu SEOD Komisja Krajowa postanowiła wskazać pracodawcy przeszkody prawne jakie będą towarzyszyć wdrożeniu tego systemu w naszej instytucji. Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy nigdy nie protestował przeciwko modernizacji i cyfryzacji warsztatu inspektora pracy. W przypadku wprowadzenia quasi systemu OpolPIP, programu do edycji i sporządzania dokumentów „navigator” oraz „terminarza” (dodatku do planowania pracy i rozliczania delegacji) popierał każdą zmianę, która ułatwiała lub przyspieszała pracę inspektorów pracy. Nie kwestionujemy zatem bezwzględnego prawa pracodawcy do decydowania o sposobie wykonywania pracy i doborze narzędzi do jej wykonywania. Jednak Związek ma kilka uwag, jakie nasi członkowie zgłaszają po testach:

- Całkowita nieintuicyjność oprogramowania, graficzna niespójność na poziomie „kliknięć” na tym samym stopniu ważności danej operacji, mnożenie ilości operacji wielokrotnie ponad realne potrzeby, niemożność ustawienia wielkości czcionki komunikatów, opisów i dostępnych funkcji

- Całkowite „przywiązanie” inspektora pracy do przewodu sieciowego w biurze, bowiem bez fizycznego podłączenia się do sieci w pomieszczeniach Urzędu nie będzie możliwe przeczytanie jakiejkolwiek korespondencji w tym dekretowanych skarg, odebranie jakiejkolwiek dekretacji, „wrzucenie” do systemu jakiegokolwiek dokumentu, wysłanie środków prawnych do pracodawcy – będzie możliwe jedynie sporządzenie protokołu kontroli i środków prawnych do doręczenia osobistego na miejscu kontroli,

- Olbrzymia czasochłonność obsługi oprogramowania i wydłużenie obiegu dokumentacji w przypadkach liniowych dekretacji – zastępca OIP – nadinspektor – inspektor pracy, znacznie dłuższa niż w obecnie w formie tradycyjnej.

Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników PIP zwróciła się zatem do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie Związkowi oceny ergonomicznej wprowadzanego do stałego użytkowania w Państwowej Inspekcji Pracy oprogramowania Systemu Elektronicznego Obiegu Dokumentów (SEOD) licząc na to, że taka ocena została przeprowadzona uprzednio przed podjęciem decyzji o wprowadzeniu przedmiotowego oprogramowania. Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników PIP zaapelowała także do pracodawcy o umożliwienie korzystania z systemu także w miejscu faktycznie wykonywanych zadań przez inspektorów pracy a więc u pracodawców i w innych miejscach prowadzenia czynności, a więc dostosowanie go do terenowej specyfiki pracy inspektora pracy.
Biorąc pod uwagę wyniki kolejnych testów w ocenie Komisji Krajowej jest jeszcze czas, by pracodawca mógł podjąć skuteczne działania mające na celu wyeliminowanie wspomnianych wyżej deficytów przed wprowadzeniem oprogramowania do użytku. Uważamy, że oprogramowanie to winno być wdrożone dopiero wówczas, gdy będzie ono w pełni dostosowane do specyfiki pracy inspektorów pracy.

Pismo w całości oczywiście w dziale pisma.

14 grudnia 2018

Dziś dwie istotne rzeczy. Odwołanie spotakania w sprawie sporu zbiorowego oraz list naszej koleżanki z Koszalina, która będąc pracownikiem chronionym na podstawie ustawy o związkach zawodowych została zwolniona z Urzędu dyscyplinarnie bez zgody Komisji Okręgowej

W dniu 12 grudnia 2018 Komisja Krajowa została zawiadomiona o zmianie terminu spotkania w sprawie toczącego się sporu zbiorowego. Powodem tej zmiany jest „oczekiwanie na opinię prawną wiodącego przedstawiciela doktryny prawa pracy”.
Oczywiście, Komisja Krajowa rozumie, że spotkania mogą ulec odwołaniu z powodu różnych niedających się przewidzieć okoliczności. Podany powód jednak wprowadził nas w całkowite osłupienie. Rzecz dotyczy sporu w zakresie podejścia do pozornej kolizji norm z art. 30 ust. 5 i art. 27 ust. 3 zdanie drugie ustawy o związkach zawodowych. W sprawie tej wobec podmiotów zewnętrznych wielokrotnie wypowiadała się Państwowa Inspekcja Pracy – np. Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 czerwca 2008r. w którym możemy przeczytać iż:
art. 30 ust. 5, określając sposób postępowania pracodawcy w razie nieprzedstawienia przez organizacje związkowe wspólnie uzgodnionego stanowiska, ogranicza możliwość podjęcia przez niego samodzielnej decyzji tylko do spraw wymienionych w tym przepisie. Pracodawca nie może zatem zastosować tego trybu postępowania w sprawach wymienionych w art. 27 ust. 3 zdanie drugie ustawy o związkach zawodowych. Zważywszy, że przepis ten wymaga uzgodnienia zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej z zakładową organizacją związkową, więc przyznaje jej w tych sprawach kompetencje o charakterze stanowczym, zatem pracodawca nie może ustalić zasad podziału środków na wynagrodzenia bez osiągnięcia w tej sprawie porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi”
Dlaczego zatem Główny Inspektor Pracy posiadając wyspecjalizowaną grupę pracowników zatrudnionych w Departamencie Prawnym GIP zleca napisanie w tym zakresie opinii „wiodącemu przedstawicielowi doktryny prawa pracy” mając jednocześnie ustaloną od wielu lat wykładnię przedmiotowego stanu prawnego, która, jak wynika z kolejnego pisma z marca 2018 do zewnętrznych organizacji związkowych, nie zmieniła się, tak jak w tym zakresie nie zmieniły się przepisy ustawy o związkach zawodowych? Tego Komisja Krajowa nie wie i po prawdzie zupełnie nie rozumie. Czy ma to oznaczać brak zaufania do merytorycznej wiedzy pracowników Departamentu Prawnego, a może to zapowiedź nowego trendu w naszej pracy inspektorskiej, w której każda egzegeza tekstu prawnego będzie musiała być poprzedzona konsultacją z wiodącymi doktrynerami ?

List otwarty naszej koleżanki z Koszalina. Warto przeczytać i zastanowić się…
Zaczyna się…

Drogie Koleżanki i Drodzy Koledzy,
Dziękuję Wam wszystkim za słowa wsparcia i nie tylko w związku z sytuacją w jakiej się znalazłam. Niniejszy list ma charakter listu otwartego i zdecydowałam się go napisać po Waszych namowach.
Nie sądziłam, iż fakty które miały miejsce w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie wywołają takie zainteresowanie i poruszenie w całej Państwowej Inspekcji Pracy i odbiją się tak szerokim echem.

List do przeczytania w dziale „pisma”

8 grudnia 2018

W dniu dzisiejszym z uwagi na naglące terminy Komisja Krajowa naszego Związku wysłała do 4 Klubów Parlamentarnych - Prawa i Sprawiedliwości, Platformy Obywatelskiej – Koalicji Obywatelskiej, Kukiz’15 i Polskiego Stronnictwa Ludowego - pismo w którym wnioskuje:
o skuteczne poparcie rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2019 (druk nr 2864) w zakresie części budżetowej 12 - Państwowa Inspekcja Pracy poprzez wniesienie w trakcie drugiego czytania w Sejmie odpowiedniej poprawki dla zniwelowania rekomendowanego przez Komisję Finansów Publicznych w sprawozdaniu o rządowym projekcie ustawy budżetowej na 2019 r. (druk sejmowy nr 3021) zmniejszenia budżetu Państwowej Inspekcji Pracy na 2019 o kwotę 19,697 mln zł przeznaczając na ten cel środki z części budżetowej 81 – Rezerwa ogólna.

Pismo rzecz jasna do przeczytania w dziale „pisma”

5 grudnia 2018

Komisja Krajowa ZZPPIP z zadowoleniem przyjmuje stanowisko Komisji Krajowej NSZZ Solidarność sprzeciwiające się ograniczeniu budżetu PIP na posiedzeniu Sejmowej Komisji Finansów Publicznych w dniu 28 listopada 2018. Miło nam, że Komisja Krajowa NSZZ Solidarność dość jednoznacznie wyraziła swoje stanowisko w tej sprawie. Wszak w jedności pracowniczej siła. Komisja Krajowa ZZPPIP rokrocznie zwracała i zwraca uwagę na problem ciągłego rozszerzania zakresu działania naszego Urzędu bez jednoczesnego systematycznego podnoszenia wynagrodzeń pracowników Inspekcji. W ubiegłym roku Komisja Krajowa wespół ze Stowarzyszeniem Inspektorów Pracy RP i NSZZ Solidarność 80 przypominała członkom Komisji Sejmowych, Posłom i Senatorom o tym problemie, jak to czyniła w latach 2008-2015. Niestety doskonałej ocenie pracy inspektorów pracy nie towarzyszyło zwiększenie środków na ich wynagrodzenia. Podobna sytuacja może mnieć miejsce i w tym roku. W dniu 5 listopada 2018 skierowaliśmy wspólny apel do Komisji Finansów Publicznych w sprawie zwiększenia środków na wynagrodzenia pracowników Urzędu i znów mimo bardzo pozytywnej oceny naszej pracy przez Sejm, wizja wzrostu wynagrodzenia pracowniczego w 2019 roku oddaliła się bardzo od naszych oczekiwań. Działając w tej materii wspólnie ze Stowarzyszeniem Inspektorów Pracy RP i NSZZ Solidarność 80 nadal będziemy kierować apele o zapewnienie Urzędowi środków przekładających się w konsekwencji na zwiększenie wynagrodzenia naszych pracowników. Być może zdecydowana postawa NSZZ Solidarność pomoże nam w tym działaniu.
Warto tu też spojrzeć na realne średnie wynagrodzenie naszych pracowników, bo jest ono znacznie niższe niż liczby, jakie padały na sali obrad.

Pismo rzecz jasna do przeczytania w dziale „pisma”

14 listopada 2018

W imieniu wszystkich pracowników Państwowej Inspekcji Pracy Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Nr 15 NSZZ „Solidarność - 80” w Państwowej Inspekcji Pracy oraz Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej wspólnie zaapelowały do Komisji Finansów Publicznych Sejmu RP o poparcie rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2019 (druk nr 2864) w zakresie części budżetowej 12 - Państwowa Inspekcja Pracy.

Pismo rzecz jasna do przeczytania w dziale „pisma”

31 października 2018

Szanowni Państwo,
chcielibyśmy podziękować tym wszystkim, którzy wspierali nas w naszej drodze do zwiększenia wymiaru urlopu pracownikom inspekcji pracy wykonującym czynności kontrolne. Autorom idei, konsultantom oraz wszystkim popierającym ten projekt – Głównemu Inspektorowi Pracy, Stowarzyszeniu Inspektorów Pracy RP oraz samej Komisji ds. Petycji. Z dniem 30 października już projekt został skierowany do Biura Legislacyjnego oraz Biura Analiz Sejmowych. Trzymajmy kciuki za to by przeszedł pozytywną weryfikację oraz dalszą ścieżkę legislacyjną, aż do podpisu prezydenta.

Projekt ustawy

Wpływ na stronie sejmowej

30 października 2018

Koleżanki i Koledzy,
za nami pierwsze spotkanie w zakresie rozwiązania sporu zbiorowego, który formalnie został wszczęty naszym pismem doręczonym pracodawcy w dniu 11 września 2018. Do spotkania doszło 26 października 2018 w GIPie. Pracodawcę reprezentował Zastępca Głównego Inspektora Pracy wraz z zespołem oraz 16 Okręgowych Inspektorów Pracy, których na spotkanie poprosił Główny Inspektor Pracy twierdząc, że skutki naszych postulatów dotkną również Okręgowych Inspektoratów Pracy działających jako samodzielnych pracodawców. Doszło do omówienia formalnych aspektów spotkań i form głosowania. Niestety nie została przygotowana informacja o wydatkowanych przez Głównego Inspektora Pracy środków z Funduszu Płac, czego żądał nasz Związek w piśmie wszczynającym spór, a co ma istotne znaczenie dla dalszych naszych kroków. Tym samym strony ustaliły, że kolejne spotkanie odbędzie się 22 listopada 2018 i będzie miało już charakter czysto merytoryczny. Mamy również nadzieję, że na kolejnym spotkaniu pojawi się jednak Główny Inspektor Pracy, którego tym razem wezwała pilna podróż zagraniczna.

3 października 2018

Koleżanki i Koledzy,
z przykrością zawiadamiamy, że w dniu 13 września 2018 roku Główny Inspektor Pracy rozwiązał w trybie art. 64 ust. 3 ustawy o PIP stosunek mianowania z naszą koleżanką, która była członkiem Komisji Okręgowej naszego Związku w OIP Szczecin i została wskazana przez KO jako osoba podlagająca szczególnej ochronie przed rozwiązaniem lub zmianą stosunku pracy. Główny Inspektor Pracy podjął decyzję mimo braku zgody ze strony Komisji Okręgowej w Szczecinie na rozwiązanie stosunku mianowania. Dlatego też po konsultacji z Komisją Okręgową naszego Związku w Szczecinie, Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy wnioskowała do Głównego Inspektora Pracy o niezwłoczne odwołanie przedmiotowego oświadczenia. Komisja Krajowa wskazała, iż mimo, że aspekty merytoryczne rozwiązania umowy oceniać będzie właściwy sąd pracy, to przedmiotowe oświadczenie wprost narusza przepis art. 32 ust. 1 pkt. 1 ustawy o związkach zawodowych w powiązaniu z art. 67 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Wskazała także, że nie bez znaczenia formalnego jest również okres od momentu wszczęcia „postępowania wyjaśniającego” w sprawie istnienia domniemanych nieprawidłowości w pracy zwalnianego pracownika do chwili rozwiązania stosunku pracy, który patrząc na daty poszczególnych czynności zespołu kontrolnego można liczyć w miesiącach. Komisja Krajowa zwróciła również uwagę na przesłanki art. 64 ust. 3 ustawy o PIP, które pozwalają rozwiązać stosunek z pracownikiem mianowanym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie Komisji Krajowej również większość merytorycznych zarzutów do pracownika nie powinna stanowić podstawy rozwiązania aktu mianowania – trudno bowiem wymagać przestrzegania „obowiązku pracowniczego”, który nigdy nie doczekał się, ani w ustawie, ani w przepisach wewnętrznych, ani także w metodyce pracy inspektora pracy, ostrej i wyraźnej definicji. W piśmie Komisja Krajowa poinformowała Głównego Inspektora Pracy, że złożenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z chronionym na podstawie ustawy o związkach zawodowych naszym członkiem traktuje jako przejaw działań dyskryminacyjnych – nierówne traktowania pracowników z uwagi na przynależność związkową.

17 września 2018

Szanowni Państwo,
Z końcem sierpnia Komisja Krajowa podjęła decyzję, że całkowity brak reakcji Głównego Inspektora Pracy na monity naszego Związku dotyczące poszanowania przez kierownictwo PIP przepisów naszego regulaminu wynagradzania i ustawy o związkach zawodowych wymaga podjęcia przez Związek bardziej energicznych działań. Niniejszym Związek Zawodowy Pracowników PIP pismem z dnia 31 sierpnia 2018 wszedł z naszym pracodawcą w spór zbiorowy.
Związek nasz przy zachowaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na przynależność związkową żąda:
- uzgodnienia zasad awansów specjalizacyjnych i awansów stanowiskowych,
- uzgodnienia wynagrodzenia kandydata na podinspektora pracy,
- uzgodnienia wynagrodzenia osób po uzyskaniu tytułu młodszego inspektora pracy,
- uzgodnienia wynagrodzenia młodszych inspektorów pracy,
- uzgodnienia zasad przydzielania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej będącego w dyspozycji Głównego Inspektora Pracy w wysokości 250.000 zł,
- uzgodnienia zasad przydzielania nagród okolicznościowych będących w dyspozycji GIP, OIP i Dyrektora OSPIP,
- uzgodnienia zasad przydzielania nagród za efekty w pracy, stanowiącego pozostałą część obligatoryjnego,
- uzgodnienia zasad przyznawania nagród im. śp. Romana Giedrojcia,
- przedłożenia przez pracodawcę informacji, jakie środki i w jakiej wysokości zostały już wypłacone z Funduszu Wynagrodzeń na 2018r, oraz…
- uzgodnienia przyznania w 2018 r. podwyżek pracownikom Urzędu w średniej kwocie 360 złotych brutto oraz zasad ich przyznawania, przy czym obligatoryjnie dla każdego pracownika kwota podwyżki powinna być nie mniejsza niż wskaźnik inflacji na rok 2018,

Na realizację powyższych zadań Związek czeka do 24 września 2018 r.

Oczywiście całe pismo w sprawie sporu do wglądu w dziale „pisma i petycje”.


Komisja Krajowa skierowała również pismo w sprawie ingerencji Kierownika Oddziału w Koszalinie w wewnętrzne sprawy Komisji Okręgowej Związku Zawodowego Pracowników PIP przy OIP Szczecin, które w ocenie Związku stanowi naruszenie art. 1 ustawy o związkach zawodowych. Komisja Krajowa wskazuje, że prowadzenie przez Kierownika Oddziału PIP w Koszalinie wobec Przewodniczącego Komisji Okręgowej w Szczecinie i członka Komisji Krajowej ZZ Pracowników PIP działań szykanujących związanych z jego działalnością związkową jest niedopuszczalne. Komisja Krajowa wyraziła również zaniepokojenie kulisami zdarzenia jakie miało miejsce właśnie w Koszalinie z udziałem naszego członka starszego inspektora pracy oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika poprzez podważanie kompetencji i dobrego imienia inspektora pracy i urzędnika państwowego.
Pismo również w załączeniu - "pisma i petycje".

27 lipca 2018

Szanowni Państwo,
Jak można przeczytać w druku nr 2351 do Sejmu wpłynął projekt zmiany ustawy o PIP, który skierowano do pierwszego czytania w komisjach do Spraw Kontroli Państwowej oraz Polityki Społecznej i Rodziny. Projekt zakłada:
W ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy po art. 44 dodanie art. 44a w brzmieniu:
Art. 44a. 1. Pracownik wykonujący czynności kontrolne składa pisemne oświadczenie o prowadzeniu albo nieprowadzeniu przez osobę najbliższą w rozumieniu art. 115 § 11 ustawy kodeks karny działalności gospodarczej, której przedmiot pokrywa się z przedmiotem kontroli prowadzonej przez tego pracownika. (osobą najbliższą jest małżonek, wstępny, zstępny, rodzeństwo, powinowaty w tej samej linii lub stopniu, osoba pozostająca w stosunku przysposobienia oraz jej małżonek, a także osoba pozostająca we wspólnym pożyciu).
2. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1, składa się w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia pracownika na stanowisku, o którym mowa w art. 38 ust. 2.
3. Pracownik wykonujący czynności kontrolne dokonuje aktualizacji oświadczenia, o którym mowa w ust. 1, w terminie 30 dni od dnia zaistnienia przyczyny zaktualizowania oświadczenia.
4. Główny Inspektor Pracy określi, w drodze zarządzenia, wzór oświadczenia, o którym mowa w ust. 1.

Pracownicy wykonujący czynności kontrolne zatrudnieni w Państwowej Inspekcji Pracy w dniu wejścia w życie ustawy będą musieli w terminie 30 dni od dnia jej wejścia w życie (planowane 1 października 2018) złożyć stosowne oświadczenie.

pełny proces legislacyjny:
Tu można zobaczyć na jakim etapie prac w Sejmie się znajduje

26 lipca 2018

Miłe zaproszenie wszystkich naszych członków na chwilę z bluesem
Zaproszenie na Rawa Blues Festiwal !

13 lipca 2018

Koleżanki i koledzy,
mimo naszych wezwań kierowanych do Głównego Inspektora Pracy dotyczących prowadzenia dalszych negocjacji w sprawie uzgodnienia zasad podziału Funduszu Płac w PIP na rok 2018 Główny Inspektor Pracy wszczął procedurę przyznawania podwyżek związanych z awansowaniem pracowników w naszym Urzędzie oraz rozpoczął przyznawanie nagród okolicznościowych. Nie negujemy konieczności dokonywania awansów lub nagradzania pracowników. Jednak w naszej ocenie powinno to nastąpić zgodnie z procedurą, a więc w zgodzie z art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych oraz § 5. ust. 6 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy i § 3 ust. 3 Załącznika do tego Regulaminu.

Dlatego też skierowaliśmy obecnie trzy pisma:

do Głównego Inspektora Pracy z pytaniem, czy zamierza odnieść się merytorycznie do kwestii zawartych w piśmie Komisji Krajowej z dnia 31 maja 2018r. L.Dz. 26/2018 a wiec podjęcia negocjacji w celu uzgodnienia zasad podziału funduszu płac w PIP na rok 2018,

do Marszałka Sejmu z prośbą o podjęcie działań w celu zapewnienia przez Głównego Inspektora Pracy poszanowania przepisów art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, art. 2, 3, 10 i 14 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1764 ze zmianami), art. 18^3a kodeksu pracy oraz § 3 ust. 3 Załącznika nr 6 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.

do Rady Ochrony Pracy z pytaniem o zajęte stanowisko w związku z przesłaniem do wiadomości Rady pisma L.dz. 28/2018 z dnia 31 maja 2018 w sprawie wezwania Głównego Inspektora Pracy do zaprzestania podejmowania działań naruszających przepisy art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych i przepisy Regulaminu Wynagradzania Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy

Pisma oczywiście do wglądu w zakładce „pisma” w dziale „pisma i petycje”

5 lipca 2018

Szanowni Państwo, z przyjemnością w dziale petycji zamieściliśmy link do pisma Sekretarza Stanu Pana Stanisława Szweda będącego odpowiedzią na dezyderat Komisji ds. Petycji w sprawie zwiększenia wymiaru urlopu pracownikom wykonującym czynności kontrolne. Miłej lektury życzymy.

31 maja 2018

Jak widać nagrody dla pracowników PIP zostały przyznane i wypłacone. Z informacji jakie posiada Komisja Krajowa wynika, że wszystkie Komisje Okręgowe realizując uchwałę Zjazdu powstrzymały się od uzgodnienia zasad podziału przedmiotowych środków na nagrody. Komisja Krajowa dziękuje zatem przedstawicielom Komisji Okręgowych za spójne i rzetelne realizowanie decyzji naszej najwyższej władzy jaką jest Zjazd. Po raz pierwszy od 1989 roku we wspólnej historii naszego Urzędu i naszego Związku nie doszło do uzgodnienia podziału funduszu płac. W związku z powyższym Związek podejmie określone przepisami działania zmierzające do zapewnienia aby przepisy ustawy o związkach zawodowych oraz przepisy regulaminu wynagradzania pracowników PIP były w przyszłości przestrzegane – z taką skrupulatnością, jakiej oczekujemy jako pracownicy tej instytucji od innych pracodawcą na terenie RP.
Stosowne pismo wzywające kierownictwo urzędu do przestrzegania przepisów zostało skierowane do Głównego Inspektora Pracy. Do wglądu w dziale pisma i petycje.

11 maja 2018

Stanowisko Krajowego Zjazdu Delegatów Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 10 maja 2018 r.

Mając na uwadze fiasko uzgodnień w dniu 8 maja 2018 r. oraz treść pisma Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 kwietnia 2018 r. znak GG-240-078-13-7/18 Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy oświadcza, że warunki podziału funduszu wynagrodzeń na rok bieżący wymienione w pkt. 1-7 w przedmiotowym piśmie nie budziły wątpliwości Komisji Krajowej. Komisja Krajowa nie zgodziła się na warunki podziału funduszu nie wymienione w tym piśmie a przedstawione w projekcie uzgodnień dotyczących podziału funduszu.

Krajowy Zjazd Delegatów Związku Zawodowego Pracowników PIP na podstawie § 9 ust. 1 pkt. 2 Statutu Związku Zawodowego Pracowników PIP wnosi do Głównego Inspektora Pracy o dalsze prowadzenie procesu uzgodnieniowego w zakresie podziału funduszu wynagrodzeń do czasu osiągnięcia konsensusu i tym samym wypełnienie dyspozycji art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych.

Jednocześnie informujemy, że Krajowy Zjazd Delegatów Związku Zawodowego Pracowników PIP zobowiązał Komisje Okręgowe do powstrzymania się od dokonywania uzgodnień w zakresie wykorzystania funduszu wynagrodzeń w jednostkach organizacyjnych PIP do czasu zawarcia porozumienia między Głównym Inspektorem Pracy a Komisją Krajową Związku Zawodowego Pracowników PIP w tym zakresie.

24 kwietnia 2018

Niniejszym, w związku z pismem Głównego Inspektora Pracy do wszystkich pracowników PIP, w którym zarzuca związkowi działania zmierzające do zatrzymania procedury uzgodnień wykorzystania funduszu płac na rok 2018 oraz ujawnia przedmiot uzgodnień, Komisja Krajowa ujznaje się za zwolnioną z obietnicy dotrzymania poufności negocjacji i przedstawia pisma jakie w tej sprawie skierowała do pracodawcy.
Oczywiśćie do obejrzenia w zakładce Pisma

21 kwietnia 2018

Szanowne Koleżanki i Koledzy

W imieniu Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników PIP informujemy, że w dniu 18 kwietnia 2018r. w Głównym Inspektoracie Pracy w Warszawie odbyło się spotkanie Głównego Inspektora Pracy i jego współpracowników z przedstawicielami dwóch reprezentatywnych organizacji związków zawodowych działających w urzędzie tj. ZZ Pracowników PIP i NSZZ Solidarność.

Przedmiotem spotkania było dokonanie uzgodnień w sprawie wykorzystania funduszu wynagrodzeń w Państwowej Inspekcji Pracy rok 2018. Główny Inspektor Pracy przedstawił związkom zawodowym projekt porozumienia płacowego, do którego tylko nasi przedstawiciele zgłosili kilka uwag i propozycji zmian.

Wszystkie strony spotkania wstępnie wyraziły zgodę na usunięcie jednego z zaproponowanych postanowień porozumienia, natomiast pozostałe nasze uwagi nie spotkały się z akceptacją uczestników spotkania, a przedstawiciele NSZZ Solidarność oświadczyli, że przyjmują propozycje Głównego Inspektora Pracy i złożą w kancelarii pismo zawierające ich stanowisko.

Podczas powyższego spotkania nie mogło dojść do dokonania ostatecznych uzgodnień z uwagi na to, że do udziału w nim zaproszono jedynie trzech przedstawicieli naszego Związku, mimo że wcześniej informowaliśmy na piśmie Głównego Inspektora Pracy o tym, iż związkiem kieruje Komisja Krajowa jako ciało kolegialne składające się z 7 osób i dla podjęcia wiążących ustaleń koniecznym jest przyjęcie ustaleń przez zwykłą większość całej Komisji.

Informujemy ponad to, że pomimo naszej propozycji skierowanej do Kolegów z NSZZ Solidarność dotyczącej przeprowadzenia rozmowy między przedstawicielami związków zmierzającej do wypracowania wspólnego stanowiska w sprawie wykorzystania funduszu wynagrodzeń w 2018 r. spotkaliśmy się z odmowa z ich strony i opuszczeniem sali.

W dniu 20 kwietnia po formalnym, zgodnym ze statutem związku, uzgodnieniu stanowiska ze wszystkimi członkami Komisji Krajowej, przesłaliśmy do Głównego Inspektora Pracy nasze propozycje w sprawie przedłożonego projektu uzgodnień placowych na rok 2018.

9 kwietnia 2018
W dniu 12 kwietnia Komisja ds. Petycji naszego Sejmu będzie rozpatrywać naszą petycję w sprawie dodatkowych urlopów. Do GIP wysłaliśmy pismo o poparcie dla tej cennej propracowniczej inicjatywy. Szczegóły pism oczywiście w dziale Pisma i Petycje. Podobne pisma wysłaliśmy także do NSZZ Solidarność, NSZZ Solidarność '80 i Stwowarzyszenia Inspektórów Pracy RP"

6 kwietnia 2018
Do GIP przesłaliśmy miejmy nadzieję już ostatnie pismo, biorąc pod uwagę kierunkek zmian, w sprawie organizacji pracy w niedziele. Pismo obejrzeć można w dziale "pisma i petycje"

10 kwietnia 2017 kolejne spotkanie w ramach zespołu oceniającego funkcjonowanie regulaminu wynagradzania.

Przedstawiamy również przedsykutowane na spotkaniach z Przewodniczącymi zmiany w naszym Statucie - do pobrania i obejrzenia: Statut wersja z poprawkami na marzec 2018

20 marca 2018
Dotarła do KK odpowiedź Głównego Inspektora Pracy na nasze zastrzeżenia co do niedopuszczalności organizowania kontroli w niedziele w sposób systemowy. Pismo obejrzeć można w dziale "pisma i petycje".
Na stronach sejmowych opinia prawna Biura Analiz Sejmowych w sprawie naszej petycji dotyczącej zwiększonego urlopu. Do obejrzenia oczywiście w dziale "petycje".

OŚWIADCZENIE KOMISJI KRAJOWEJ
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY

W związku z ogromnym zainteresowaniem medialnym związanym z pismem z dnia 3 marca 2018 znak L.dz. 008/2018 skierowanym do Głównego Inspektora Pracy a dotyczącym wydania polecenia wyznaczonym inspektorom pracy prowadzenia czynności kontrolnych związanych z przestrzeganiem zakazu handlu we wszystkie niedziele objęte tym zakazem Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy przedstawia swoje stanowisko na tę okoliczność.

W pierwszej kolejności podnieść należy, iż przedmiotowe pismo nie stanowi „buntu inspektorów pracy”, jak to określiły niektóre media. Powyższe stwierdzenie jest wyjątkowo nieuprawnione zważywszy, iż interwencyjne kontrole pracy w niedziele, święta i w porze nocnej prowadzone są przez inspektorów pracy od kilkudziesięciu lat, a w związku z zakazem handlu w święta od lat dziesięciu. Analogicznie w przedmiotową niedzielę 11 marca 2018r. kilkuset inspektorów pracy w całym kraju stosując się do polecenia przełożonych przeprowadziło kontrole placówek handlowych i z informacji jakie posiada Komisja Krajowa żaden z inspektorów pracy nie odmówił wykonania poleconych czynności.

Podkreślić zatem należy z całą mocą, że celem przedmiotowego pisma było zwrócenie uwagi Głównemu Inspektorowi Pracy, iż fakt prowadzenia czynności kontrolnych we wszystkie niedziele objęte zakazem handlu będzie pozostawał w sprzeczności z art. 58 ust. 3 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Powodem skierowania do Głównego Inspektora Pracy pisma w tej sprawie był fakt, iż Okręgowi Inspektorzy Pracy w ślad za pismem znak GPP-87-5105-2-1/18 wydali polecenia, które de facto wszystkie niedziele objęte zakazem handlu ustanowili dniami systematycznej pracy dla znacznej grupy inspektorów pracy – inspektorzy otrzymali polecenie pracy we wszystkie niedziele objęte zakazem handlu. W przypadku miesiąca kwietnia br. oznaczać to będzie, iż osoby te zostaną pozbawione niedzieli wolnej od pracy jak również możliwości spędzenia Świąt Wielkanocnych w rodzinnym gronie.

W piśmie skierowanym do Głównego Inspektora Pracy Komisja Krajowa podnosiła, iż nie neguje potrzeby kontroli przez pracowników PIP przestrzegania ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Uważamy jednak, że kontrole te winny być prowadzone jedynie w ramach ewentualnych wyjątkowych sytuacji – w przypadku rozpatrywania skarg pracowniczych i związkowych w tym zakresie – nie zaś w drodze ustanowienia dla grupy pracowników niedzieli jako dnia pracy w ustalonym rozkładzie godzinowym i miesięcznym.

Poza wszelką wątpliwością pozostaje oczywiście kwestia konieczności bieżącego reagowania przez inspektorów pracy na informacje i sygnały związane z łamaniem zakazu handlu w niedziele – zgodnie z rozszerzeniem zakresu kompetencji inspektorów pracy w ustawie o PIP. Każdy członek związku jest świadomy szeroko pojętej służby publicznej jaką pełni dla społeczeństwa pracując w PIP.\

Jednocześnie z satysfakcją jako organizacja związkowa odnosimy się do oświadczenia Pana Piotra Dudy Przewodniczącego NSZZ „Solidarność” jakie złożył w sprawie Naszego pisma. Komisja Krajowa w pełni utożsamia się ze stwierdzeniem Pana Przewodniczącego, iż „Inspektorzy wykonując obowiązki wynikające z ustawy nie muszą wyłącznie w niedziele dokonywać kontroli. Mają wiele innych możliwości pracy w tygodniu (np. kontrola ewidencji czasu pracy, monitoring, dokumenty sprzedaży, itp.)

Podobne stanowisko prezentujemy wobec oświadczenia Pana Janusza Śniadka Przewodniczącego Rady Ochrony Pracy oraz Przewodniczącego Sejmowej Podkomisji do Spraw Rynku Pracy, jakie przedstawił w wywiadzie dla portalu money.pl stwierdzając, iż: „interwencje i kontrole mogą być przeprowadzane na bieżąco lub w ciągu tygodnia”.

Jednakże jako organizacja związkowa w odniesieniu do pozostałych uwag płynących ze słów Panów Przewodniczących musimy jednoznacznie stwierdzić, iż Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy jest organizacją działającą jedynie wewnątrz Urzędu jakim jest Państwowa Inspekcja Pracy. Nigdy jako organizacja związkowa nie wchodziliśmy w skład żadnych central, porozumień, federacji i konfederacji związkowych.

Dlatego za absolutnie nieuprawnione uważamy kojarzenie naszej organizacji związkowej i naszego stanowiska z działalnością Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych albowiem z przedmiotową federacją nie podejmowaliśmy i nie podejmujemy żadnych wspólnych działań. Celem naszej organizacji związkowej jest jedynie reprezentowanie i ochrona praw pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. Taki i tylko i wyłącznie taki był cel pisma skierowanego do Głównego Inspektora Pracy.

Jako wybitnie krzywdzące uważamy również przypisywanie naszej organizacji działań z pobudek politycznych. Jako pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy i związkowcy nigdy nie angażowaliśmy się i nie będziemy się angażować w działalność polityczną. Pozostawałoby to bowiem w sprzeczności z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy. Podnoszone w tym zakresie zarzuty uznajemy za bezzasadne i nieuprawnione.

Abstrahując od powyższej kwestii, Komisja Krajowa dziękuje Panom Przewodniczącym za zajęcie cytowanych wyżej stanowisk, które pozostają zbieżne z argumentacją przedstawioną Głównemu Inspektorowi Pracy w naszym piśmie. Mamy nadzieję, iż poparcie naszego stanowiska w przedmiotowej sprawie przez czołowe postacie życia publicznego związane z ochroną pracy przyczyni się do tego, iż Główny Inspektor Pracy przeanalizuje ponownie metodykę i organizację kontroli przestrzegania przepisów o zakazie handlu w niedziele.

Wyrażamy przekonanie, iż następstwem powyższego będzie fakt, iż Okręgowi Inspektorzy Pracy uchylą wydane polecenia ustalające wszystkie niedziele objęte zakazem handlu dniami roboczymi dla wyznaczonych inspektorów pracy, przywracając dotychczasowy tryb prowadzenia czynności kontrolnych doraźnie i w wyjątkowych sytuacjach, czyli w sposób ustalony kilkudziesięcioletnią praktyką i normami prawnymi określonymi w art. 58 ust. 3 ustawy o PIP.

W ocenie Komisji Krajowej zorganizowanie kontroli przestrzegania zakazu handlu w niedziele w taki sposób jako proponują to Panowie Przewodniczący, nie będzie naruszać przywoływanego w naszym piśmie art. 58 ust. 3 ustawy o PIP oraz pozwoli nie tylko pracownikom handlu ale także większości z inspektorów pracy korzystać z niedzieli jako dni ustawowo wolnych od pracy oraz spędzić Święta Wielkanocne w gronie rodzinnym.

Komisja Krajowa ZZPPIP

marzec 2018
Komisja Krajowa skierowała do Głównego Inspektora Pracy pismo w sprawie systematycznej pracy w niedziele objęte zakazem handlu. Wyraziliśmy sprzeciw wobec systematycznego i instytucjonalnego zatrudniania naszych pracowników w niedziele – w naszej ocenie jest to wbrew normom prawnym wyrażonym w art. 58 naszej ustawy – pismo w sprawie do pobrania w dziale Pisma i Petycje – zakładka Pisma.

luty 2018
Nasza petycja w sprawie zmiany ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2017 r., poz. 786 ze zm.) w zakresie zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników PIP wykonujących czynności kontrolne weszła w tryb prac Sejmowych ! Brawo my !

Delegacja Komisji Krajowej spotkała się z Głównym Inspektorem Pracy między innymi w sprawie wprowadzonego zarządzenia dotyczącego prowadzenia dodatkowej działalności zarobkowej. Komisja Krajowa przedstawiła Głównemu Inspektorowi swoje uwagi do zarządzenia – czekamy na pozytywną reakcję.

20 grudnia 2017
Niestety wbrew naszym prośbom na spotkaniu Główny Inspektor Pracy nie przesłał nam do konsultacji nowego zarządzenia nr 48/2017 w sprawie prowadzenia przez pracowników PIP dodatkowej działalności zarobkowej przed jego wprowadzeniem. Dlatego też Komisja Krajowa skierowała do Głównego Inspektora Pracy formalne pismo prosząc o dokonanie kilku zmian, które w ocenie Komisji są istotne dla pracowników.
Pismo do obejrzenia w dziale Pisma i Petycje.

20 listopada 2017
W dniach od 15 do 17 listopada 2017 nasz Związek zorganizował szkolenie merytoryczne w Dębicy na temat roli związku zawodowego w działaniu pracodawcy oraz przestrzegania przepisów przy wypłacie minimalnej stawki wynagrodzenia z tytułu umów zlecenia. Przy okazji omówiliśmy nasze związkowe problemy oraz w dniu 16 listopada spotkaliśmy się z Głównym Inspektorem Pracy Panem Wiesławem Łyszczkiem - odpowiadał na nasze liczne pytania dotyczące zmiany ustawy, zmian organizacyjnych, spartakiady, zadań PIP i spraw podwyżek i awansów w następnym roku.
Z inicjatywy Stowarzyszenia Inspektorów Pracy RP i przy udziale NSZZ Solidarność '80 napisaliśmy wspólne pismo do Rady Ochrony Pracy oraz Komisji do Spraw Kontroli Państwowej w sprawie naszego budżetu. Miejmy nadzieję, że ktoś się nad nim zastanowi i osiągniemy spodziewany efekt - ustalenie budżetu PIP zgodnie z wnioskiem Głównego Inspektora Pracy.

Pismo do zobaczenia w oryginale - w dziale "pisma i petycje" w zakładce pisma.

W imieniu KK serdecznie dziękuję tu Józefowi Żmijowi ze Stowarzyszenia (oraz naszego związku) za merytoryczne ogarnięcie tematu i profesjonalną pracę.


Z uwagi na małe zainteresowanie poszczególnych Okręgów ideą kontynuowania Spartakiady PIP we wrześniu tego roku odbyły się rozgrwyki piłki siatkowej. Jako Związek patronowaliśmy imprezie oraz ją współfinasowaliśmy. Były emocje, zabawa, współpraca i rywalizacja, czyli to wszystko, co w sporcie nas pociąga. Miejmy nadzieję, że idea ta zagości na dłuższy czas - Łódź to doskonałe miejsce na takie imprezy.

Tu chciałbym także podziękować serdecznie koleżankom i kolegom z Łodzi za zorganizowanie całego przedsięwzięcia. Perfekcja to wasze drugie imię !

SPOTKANIA

brak danych

ZAMIERZENIA

Plany na pierwszą połowę 2022:

- analiza zaproponowanych rozwiązań w zakresie zmian uregulowań wewnętrznyh dotyczących specjalizacji
- analiza możliwości zmian regulaminu wynagradzania

WŁADZE

Komisja Krajowa

Główna Komisja Rewizyjna

DANE

ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
KRS: 0000169431
REGON: 013290746
NIP: 5262470784

02-315 Warszawa
ul. Barska 28/30
Tel: 41-3403228
emial: komisjakrajowa@zzpracownikowpip.pl

PISMA

PETYCJE

Z przyjemnością informujemy, że Komisja Krajowa wystąpiła do Sejmu RP z petycją w sprawie zmiany ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2017 r., poz. 786 ze zm.) w zakresie zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników PIP wykonujących czynności kontrolne
Tu można zobaczyć na jakim etapie prac w Sejmie się znajduje
Opinia w sprawie naszej petycji wydana przez Biuro Analiz Sejmowych
Wyznaczenie terminu rozpatrzenia naszej petycji wydana przez Biuro Analiz Sejmowych
Uzupełnienie naszej petycji po opinii BAS
Nasza prośba do GIP o poparcie naszej petycji
Odpowiedź Sekretarza Stanu St. Szweda na dezyderat Komisji ds. Petycji w sprawie naszej petycji
Tu można zobaczyć projekt gotowy na posiedzenie sejmu
Petycja o umieszczenie godła RP na stronach PIP